的各类人员要限期与学校脱离关系，对长期在编不在岗的教师要按规定办理辞职、辞退手续。依法全面实施教师资格准入制度，坚决清退不合格和超编教职工。加快推进 、招聘录用、职务评聘、培养培训、调配交流和考核等管理职能，加强辖区内教师资源的统筹管理和合理配置。未经县级教育行政部门批准，任何单位不得录用临时代课人员 ...
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编制的各类人员，要限期与学校脱离关系。对长期在编不在岗的教师，要按规定办理辞职、辞退手续。新增教师要优先满足农村学校的需求。继续落实好中小学教师 办法》、《关于加强农村义务教育经费保障机制督导工作的意见》、《关于加强农村义务教育教师队伍建设和管理的意见》、《关于加强农村中小学管理的意见》等配套文件， ...
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白河县人事局制定的聘用、聘任合同制干部收费；927、白河县人事局制定的人才流动服务费(初级以上职称包括外县调入和县内流动)；928、白河县人事局制定的教师改行进城收费；929、白河县人事局制定的查阅干部档案收费(含劳资文书档案)；930、白河县人事局制定的工资福利审批手续费(包括工龄变更和超过发文 ...
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桥梁作用。六、进一步加强和改进民办高校大学生思想政治教育17．加强思想政治理论课教师队伍和辅导员队伍建设。民办高校党委、决策机构、行政领导，都要重视大学生 的优势，支持帮助民办高校提高教育教学质量和管理水平。28．支持民办高校教师队伍建设。事业单位干部职工辞职从事民办教育工作的，原单位应予以支持。允许 ...
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提前的年限与实际工作年限合并计算计发退休费比例，但提前的年限不计算连续工龄。教师提前退休所提前的年限不计算教龄。提前退休人员按退休人员管理，享受事业单位 )。专业技术人员和管理人员在上级主管部门批准该单位人事制度改革时，经单位批准辞职的，事业单位可视本单位财力情况，酌情给予一次性的补助费。事业单位有权 ...
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申请调处。辞职人员到新技术企业工作后，其工龄累计计算，由海淀区人事局办理相应手续。原所在单位应在科技人员辞职后一个月内，将档案转至海淀区人事局。承担国家重点工程、重点科研项目的科技人员，在本市远郊区工作的科技人员，中、小学教师，不适用前款规定。第二十五条企事业 ...
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成后为本单位服务的年限和违反合同所应承担的责任。职工个人要求调离单位或辞职，应按国家有关规定承担企事业单位为其支付的培训费用。第二十条职工获得国家承认 、本科毕业以上学历，或者具备与其担负的教学任务相适应的专业水平。技能培训的教师，应当由具有实践经验和相应教学能力的中级、高级技术工人、技师或者专业技术 ...
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编制的各类人员，要限期与学校脱离关系。对长期在编不在岗的教师，要按规定办理辞职、辞退手续。新增教师要优先满足农村学校的需求。继续加快推进中小学教师 、招聘录用、职务评聘、培养培训、调配交流和考核等管理职能，加强辖区内教师资源的统筹管理和合理配置。未经县级教育行政部门批准，任何单位不得录用临时代课人员。 ...
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轮岗交流和回避工作力度。重点抓好考试录用、职务升迁、交流轮岗、竞争上岗、辞职辞退工作。机关内设机构中层领导职务提倡竞争上岗方式确定任职人选。对部分领导 工作；鼓励大学毕业生和中高级科技人员到乡镇或非公有制单位工作。建立科技人员和教师轮流定期到农村工作制度，并制定相应的优惠政策。健全劳动人事代理制度。 ...
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群众、服务对象共同参与的评议机制，不断提高考核工作的科学性和客观性，完善公务员辞职、辞退、奖惩制度，加大调整不称职，不胜任现职公务员力度。加强公务员队伍 改革，推动职业教育向规模化、集团化、品牌化发展。加强职业院校“双师型”教师队伍建设，推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度。采取校企合作、定单培养 ...
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