对国家行政机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)奖励的管理，发挥奖励工作的激励作用，鼓励工作人员奋发向上，创造性地做好工作，根据国家、省的有关规定，结合 机关、事业单位工作人员的奖励工作。 第五条 热爱祖国，坚持四项基本原则并具备下列条件之一的工作人员，应予奖励：(一)钻研业务，忠于职守，年终考核 ...
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按规定报经自治区人事厅审批后执行。未按规定报批的，其奖励晋升的职务工资一律无效。(四)机关事业单位工作人员(含工勤人员)受刑事处罚，党纪政纪处分后，以及在受审查 将定期对各地区、各部门的工资管理情况进行检查评估，并将评估结果作为考核领导班子和领导干部的重要内容。各级组织、人事、财政部门要采取有效措施， ...
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国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》（国办发［２００１］１４号）规定，有欠发工资的县 ，严格控制机构、编制，严禁超编进人，严禁自行聘用人员。各级政府要将保证工资发放工作作为年度考核的一个重要内容。到２００２年底，对于财力足以保障工资 ...
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，制定本暂行规定。第二条实行行政首长负责制，切实加强对工资发放工作的领导。1．要把机关事业单位工作人员工资的按时发放作为考核政府工作的主要依据， 工资发放统计报表，并报经同级政府主要领导审查签字后加盖财政、人事部门公章，按规定时间逐级上报。省财政、人事部门要经常组织开展工资发放情况及报表填报质量的专项 ...
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，制定本暂行规定。第二条 实行行政首长负责制，切实加强对工资发放工作的领导。1．要把机关事业单位工作人员工资的按时发放作为考核政府工作的主要依据， 专户管理的通知》(闽财预(1999)11号)，建立工资专户制度。各级财政部门要按规定开设财政工资专户，作为财政预算内资金分户，按上级财政、人事等部门核定的 ...
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备案。附件：１．医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案。２．关于护士工龄津贴的若干规定。３．卫生部机关及所属单位机构设置、行政职务和专业技术 本地区医疗卫生事业单位的人员编制、结构比例、限额和职责范围，报经省、自治区、直辖市人民政府批准后下达执行。各单位要搞好定编定员，建立岗位责任制和考核制度。 ...
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）、国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（以下简称《若干规定》）和《关于印发国家机关、 人员的工资标准执行。３．农牧渔业部直属事业单位的行政管理人员，执行国家机关行政人员的工资标准。按照干部任免机关批准的职级，享受相应的工资待遇。（二） ...
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工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（以下简称《若干问题的规定》）执行。现结合工程勘察设计事业 补充规定（一）勘察设计事业单位管理人员职务按照批准的级别、机构和编制分别设置，其具体比例限额规定如下：１．相当中央机关局级单位院长正职１人副职２～ ...
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中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》等有关规定，我们制定了《福建省机关事业单位工人技术等级考核收费办法》，现印发给你们。请 、二级/技师、三级/高级工、四级/中级工、五级/初级工）进行。根据《福建省机关事业单位工勤人员技术工种岗位目录》和职业（工种）技能标准以及职业技能 ...
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《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法》（黑人发[2001]77号）文件的规定和《黑龙江省人事厅关于开展2008年度机关事业单位技术工人岗位等级考核工作的 ；3．工龄男满35年以上，女满25年以上的（申报2009年晋升考核的工龄计算到2009年）。（二）工人技术等级晋升考试单科60分及格 ...
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