违法行为的处罚力度。各农民工用人单位要依法严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益，不得违反劳动合同约定损害农民工权益。对不签订 单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击、从严惩处非法介绍和使用童工的行为。严格区分学校组织学生参加社会实践活动与用人单位 ...
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）和市人民政府郑政〔２００３〕８号文件精神，改革企业内部用人机制。企业改制时，原企业要依法与职工变更或解除劳动合同，规范和建立新型劳动关系。对解除劳动 的开支。确保粮食风险基金及时、足额拨付到位，严禁以各种形式挤占挪用。任何单位都不得向粮食企业摊派、报销费用。凡占用粮食企业的资产、资金，要限期归还。 ...
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合同管理，加大劳动监察力度。劳动者对用人单位不按规定签订劳动合同、不办理社会保险登记、不按时申报缴费和欠缴本人社会保险费的行为，可按有关规定向 社会保险经办机构(以下简称社保经办机构)提供劳动关系终止、解除和参加养老保险等相关信息。社保经办机构应及时核对用人单位和劳动者的参保缴费情况，并发放《职工基本 ...
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，应当对犯罪分子个人及其扶养的家属保留必需的生活费用。在判处没收财产的时候，不得没收属于犯罪分子家属所有或者应有的财产。第六十条没收财产以前犯罪分子所负的正当 百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 ...
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以下简称《证明书》）的毕业生。用人单位招用见习训练结束后1年内未就业的持《证明书》的大学生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，可凭《杭州市 合同、社会保险费缴纳证明单等材料向单位所在街道（乡镇）劳动保障管理站申请600元的一次性用工补助与社会保险补贴，但不得重复享受留用奖励。用工补助和社会保险补贴 ...
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部门办理土地使用登记手续，领取《国有土地使用证》。第十一条受让方不履行出让合同，出让方有权解除合同，对受让方已交付的定金不予退还，并有权依据合同规定 以备查验。第十一条任何单位和个人不得向未取得暂住证的暂住人口出租房屋或者提供生产经营场所。第十二条凡雇佣留宿暂住人口的用人单位、外来成建制务工单位负责人 ...
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保险机构可酌情予以补助，但失业救济期间的累计补助数额最多不得超过本人１０个月的救济金标准。 九、用人单位和劳动者在本省内异地迁移的，应从迁入后的次 救济条件的，按照有关规定享受社会救济。 十二、失业职工应在接到用人单位的终止或解除劳动合同通知书之日起３０日内持通知书、身份证等有关证件到当地失业保险机构 ...
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工资的60%的，按市直上年度社会平均工资的60%缴纳，但也不得高于300%。随着经济的发展，对用人单位和参保人员的缴费率可作相应调整。第十二条用人单位缴纳 基数核减和IC卡注销等手续。第六十四条参保人员与用人单位解除人事关系或终止劳动合同后，用人单位应及时到医保中心办理缴费基数核减等手续。缴费满1年 ...
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保险机构可酌情予以补助，但失业救济期间的累计补助数额最多不得超过本人10个月的救济金标准。九、用人单位和劳动者在本省内异地迁移的，应从迁入后的次 社会救济条件的，按照有关规定享受社会救济。十二、失业职工应在接到用人单位的终止或解除劳动合同通知书之日起30日内持通知书、身份证等有关证件到当地失业保险机构 ...
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生活费和按政策规定解除劳动关系自谋职业的下岗职工的经费补助；政府购买培训成果的费用和鼓励各办学单位介绍安置下岗职工的奖励费；鼓励用人单位安置下岗职工的 ，领取《昆明市非正规就业服务组织证》。非正规就业服务组织安置下岗职工或失业人员不得少于从业人员总数的60％。三、从事非正规就业的优惠政策及办理程序1、 ...
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