医疗补助费。第二十五条劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依据本规定第二十二条、第二十三条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或因工负伤并被确认 第四十六条劳动行政部门及有关部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或其上级主管部门给予行政处分，构成犯罪的；由司法机关依法追究刑事责任。第四 ...
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计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。失业保险费缴费时间按用人单位和职工个人缴纳失业保险费的时间累计计算。本市实行个人缴纳 为其办理缴纳失业保险费转移或者一次性领取失业保险金手续。外省市城镇职工与用人单位终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系后回原籍的，由参统的社保中心将其应 ...
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其办理缴纳失业保险费转移或者一次性领取失业保险金手续。外省市城镇职工与用人单位终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系后回原籍的，由参统的社保中心将其应 部分可给予一次性医疗补助。一次性医疗补助按照医疗费的80％予以补助，但补助金总额不得超过本人应领取失业保险金总额的200％。第四十七条失业人员患危重病 ...
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有关规定，办理了除名、开除、辞退手续的人数。⑧终止和解除合同人数指由于正常或非正常原因，与单位终止和解除了劳动关系的人数。⑨派往集体经济人数指派往集体经济 福利情况的原始记录，如工资支付单、奖金津贴支付单、福利费支付单、会计凭证等。(一)劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务 ...
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或解除职工劳动合同（关系）之日起7个工作日内，携带下列材料到市劳动保障行政部门对申领失业保险金的失业人员资格和待遇标准进行审批：（一）用人单位填写的《失业 失业保险金人员名册》；（三）用人单位与职工解除劳动关系的决定及《企业职工劳动关系解除情况备案表》；（四）《养老保险结算单》；（五）《参保单位缴纳 ...
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到新岗位后考核仍不合格的。第七十条 受聘人员有下列情形之一的，直属单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女 和程序选拔任用干部，切实加强对干部人事工作的领导，加强监督检查，坚决防止和整治用人上的不正之风，对违反《干部任用条例》的行为，要按照有关规定严肃处理。第九十 ...
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，不得故意压低甚至克扣、拖欠其工资。加强对单位聘用离退休人员的管理，用人单位一般不得聘用离退休人员，因特殊原因确需聘用的，必须按所属性质报劳动、人事部门 半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当与其解除劳动合同并支付经济补偿金。新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，建立新的劳动关系。对从事个体经营或 ...
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为基数，按规定的比例缴纳；在职职工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。与单位终止劳动合同后个人续保的人员，当年按原单位申报的基数缴费，次年起按上述第十二条第 缴费期间用人单位因人员变更发生的基金增减按月调整。（二）补缴。用人单位与职工解除劳动关系时，应核查是否从建立劳动关系之月起即为该职工缴纳统账结合基本 ...
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为基数，按规定的比例缴纳；在职职工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。与单位终止劳动合同后个人续保的人员，当年按原单位申报的基数缴费，次年起按上述第十二条第 缴费期间用人单位因人员变更发生的基金增减按月调整。（二）补缴。用人单位与职工解除劳动关系时，应核查是否从建立劳动关系之月起即为该职工缴纳统账结合基本 ...
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收购和加工、商情样宣、财会、统计、制单、结汇、报关、报验等专业工作的人员。第三条外经贸专业人员要求与用人单位解除劳动合同（含未签订劳动合同要求调离 。关联法规：国务院部委规章（1）条第五条外经贸专业人员与用人单位解除劳动合同（含调离或辞职）或擅自离职后，不得利用原单位名义进行经济活动；３年内不得利用原 ...
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