第一章 总 则第一条 为加强对行政机关工作人员的管理,完善行政机关办公制度,提高行政效率,根据国家有关规定和《厦门市改进行政机关作风和提高办事效率的规定》 并及时按原来报批程序办理销假手续。第二十条 工作人员其病、事假期间的工资待遇视不同情况,按以下情况处理:㈠ 病假⒈一年内累计在2个月内的,工资照发 ...
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平均生活水平的提高和企业经济效益的增长,适时增加职工工资。外商投资企业中方高级管理人员的实得工资,按照国家有关规定执行。第二十一条外商投资企业应当按照国家和 患病或者非因工负伤,实行医疗期制度。职工在国家规定的医疗期内,享受病假工资、医疗等项待遇。职工实得病假工资不得低于本市居民最低生活保障标准。第五 ...
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、晋升职务、降职的工作人员和军队转业干部等,工资和津补贴按照国家有关规定进行核定。第六十八条 派出机构工资变动按下列审批权限进行:(一)司级干部和人事部门 《退休审批表》,按照干部管理权限签署意见后存入本人档案。退休人员的福利待遇按国家有关规定执行。第十章 出国(境)审批第八十二条 派出机构因公出国( ...
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零四条 公务员辞去公职或者被辞退,自批准之月的下月起停发工资。被辞退的公务员,按国家有关规定领取一定的辞退费。第一百零五条 公务员辞去公职或者被辞退, 按有关规定进行核定,并填写《退休审批表》存入本人档案。退休的公务员福利待遇按国家有关规定执行。第一百一十一条 对已办理退休手续的人员,从办理退休手续之 ...
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病休期间的基本生活需要,调动职工生产积极性,根据国家和省的有关规定,结合我市实际,制定本规定。 第二条 本规定适用于我市行政区域内国营、集体、私营及中外合资 六个月以内(含六个月)的,其病假工资标准为:(一)连续工龄不满十年的,每月按本人企业工资(企业工资按有关规定确定)的65%发给;(二)连续工龄满 ...
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后,又请病假、事假超过以上规定时间的,下年度不再休假。当年已安排疗养的人员,不再安排休假。 四、享受休假待遇的人员,仍可享受国家法定节假日休假和 和请销假登记制度。工作人员休假前需做好工作交接,避免中断或贻误工作。 六、实行国家机关工资福利待遇的人民团体、事业单位,其工作人员的休假,可参照本规定执行 ...
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工作或学校行政工作的,可改任勤工俭学工作或学校行政工作,其工资福利待遇,按中央和省、市现行有关规定执行。第六条 胜任或基本胜任本职工作的富余人员,经原 能履行本职级乃至最低职级职责,不完成原单位分配任务者:3.按国家或省、市有关规定,不能担任本职工作者。4.违法乱纪,受行政撤职以上处分或追究刑事责任者 ...
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,故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日,仍算作公休工日,不算缺勤工日。3、制度工作工时(工日):是指按照国家(或企业)规定工人应该 规”、“对标”检查法。劳动工资统计指标的每个数字,都有统一规定和计算方法,由于多方面原因,数字错误往往是未按规定执行造成的。只要按照有关规定要求逐项检查就能 ...
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的法人必须承担并缴纳原企业职工的生育保险费;企业破产、解散时,应按国家有关规定依法清偿应负担的生育保险费第十三条企业必须按时缴纳生育保险费用,对逾期不缴纳 职工个人负担。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照现行有关病假待遇和医疗待遇规定办理。第九条女职工生育或流产后,由所在单位持计划生育部门签发 ...
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条各单位成立由党组织、教工代表、行政代表、工会代表组成的人事争议调解小组,按国家有关法规条例行使人事争议的调解职能。第三十六条人事争议当事人应在人事争议 申请仲裁或复议。第八章附则第三十七条受聘人员医疗期、病假期间的工资和医疗待遇按照有关规定执行。第三十八条聘用合同制教职工,使用统一由沈阳市人事局印制 ...
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