引导攀钢等企业通过股权多元化实现体制创新；二是指导企业采取多种措施，深化三项制度改革，重视经营创新，彻底转换企业经营机制；三是积极引导企业按照建立现代企业 测评体系，完善激励和约束机制，对经营管理者建立新的以业绩考核为基础的薪酬制度，使企业经营者的报酬与所付出的劳动相适应、使企业成为自主经营、自负盈亏 ...
//www.110.com/fagui/law_242802.html-了解详情
制度改革试点工作，逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分类管理的薪酬制度。逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业 在国内外具有影响力的科学家、教育家、艺术家。探索建立社会化、行业化的领军人才管理制度。通过建立专家项目签约制、驻桂专家登记制等，建立健全相关服务机构， ...
//www.110.com/fagui/law_227321.html-了解详情
以改革为突破口，探索建立导游从业的激励保障机制(一)探索建立公平透明的导游薪酬制度。要积极推进旅行社和导游利益分配机制的改革，加快《旅行社管理条例》 考核指标，推动形成积极向上的导游职级晋升机制。(三)探索建立导游执业的基本保障制度。旅行社、社会导游服务管理机构要按照国家有关规定，与导游人员签订合法的 ...
//www.110.com/fagui/law_166827.html-了解详情
建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。加强对收入分配的宏观管理，整顿和规范分配秩序。结合事业 ，逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜。指导事业单位积极探索生产要素按 ...
//www.110.com/fagui/law_152313.html-了解详情
高技能人才的待遇水平，完善高技能人才保障机制（十四）建立高技能人才薪酬制度。大力推行企业“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法， 称号的高技能人才，可享受政府一次性奖励；建立“黑龙江省有突出贡献的技师”评选奖励制度，获得“黑龙江省有突出贡献的技师”荣誉称号的高技能人才，可享受省政府高技能 ...
//www.110.com/fagui/law_95997.html-了解详情
人发[2000]78号)和《省政府办公厅转发省人事厅、省财政厅关于事业单位实行多元化分配制度的意见的通知》（苏政办发[2001]107号）精神，现就我市事业单位 分配方式多元化。1、实行以岗位工资为主的分配制度。事业单位在内部分配制度改革中，要突出岗位要素对职工薪酬的影响权重。岗位工资应根据责任大小、 ...
//www.110.com/fagui/law_77703.html-了解详情
薪酬中充分考虑技能贡献因素，建立科学合理的高技能人才薪酬制度。加强对高技能人才职业生涯发展的规划设计，鼓励企业针对高技能人才设立单独的职位晋升路线 相应专业技术人员在工资福利方面享受同等待遇的做法，并根据企业实际建立技师津贴制度(技师津贴每月不低于500元；高级技师津贴每月不低于1000元)，对聘用的 ...
//www.110.com/fagui/law_66509.html-了解详情
经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。积极探索社会化的职业经理人资质评价制度。改进国有资产出资人对国有企业经营管理者考核评价工作，突出对经营业绩和综合 单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。结合深化国有资产管理体制改革和建立现代企业制度，逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主 ...
//www.110.com/fagui/law_58263.html-了解详情
大增加，人才结构与经济结构基本适应，人才队伍的整体素质明显提高。干部人事制度和人才管理体制改革取得新进展，有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的有效机制逐步建立 生产要素参与分配的实现形式。改进和完善政府特殊津贴制度。建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度。构建以经营业绩为核心的多元分配体系， ...
//www.110.com/fagui/law_4039.html-了解详情
的地区附加津贴制度。对国家机关特殊专门人才，实行特殊的工资、津贴政策。结合事业单位体制改革和人事制度改革，逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜。指导事业单位积极探索生产要素按贡献参与分配的实现 ...
//www.110.com/fagui/law_1304.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务