被招聘的人员以及企业主管部门、劳动人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回 非因工负伤住院治疗期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企业须根据他们在 ...
//www.110.com/fagui/law_46921.html-了解详情
地方司法规范（1）条第六条 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。试用期为三个月至六个月，由企业根据不同工种具体确定。关联法规：国务院部委规章（1） 与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。关联法规：国务院部委 ...
//www.110.com/fagui/law_1730.html-了解详情
不满一年的要试用期六个月)。试用期满后，报经地、市人事局和省直主管部门批准转正定级，表现不好或技术水平过低的，应取消试用，予以辞退。三、 工资待遇1 担任的工作和技术水平给予报酬。四、 属大专院校毕业的闲散科技人员，重新安排工作和被录用所需要的增人指标，由省人事局在省计委掌握的当年劳动指标内统筹解决。 ...
//www.110.com/fagui/law_269878.html-了解详情
机构。院职能机构暂定为人事局。 二、考核与使用 1．招收合同工后，应对他们进行必要的训练，要有半年的试用期。半年之内，经考核不符合条件者，即行解除劳动合同。 医疗痊愈但不能继续从事原工作的，或医疗到期尚未痊愈的，予以辞退。辞退时可发给三个月本人标准工资的医疗补助费。 3．因公负伤，单位给予免费医疗，并 ...
//www.110.com/fagui/law_105580.html-了解详情
随时解除劳动合同，并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、 ）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。第二十九条下列劳动合同无效：（ ...
//www.110.com/fagui/law_341208.html-了解详情
月；劳动合同期限一年以上五年以下的，试用期不超过三个月；劳动合同期限五年以上的，试用期不超过六个月。第二十条 企业与职工应从录用(试用)之日起 愿意改调其他工作的；(四)因严重违反劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的；(五)被劳动教养或被判刑的；(六)经有关部门确认，企业因生产、技术条件发生重大变化而 ...
//www.110.com/fagui/law_273947.html-了解详情
可以解除劳动合同：(一)在试用期内，发现职工不符合录用条件或经过试用不合格的；(二)职工患病(职业病除外)或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本企业工作 投资企业职工患病(职业病除外)或非因工负伤，按其在本单位工作时间长短，给予三个月至一年的医疗期；在本单位工作时间较长的，可以适当延长医疗期。第二 ...
//www.110.com/fagui/law_268622.html-了解详情
可以随时解除劳动合同，并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、 项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。第二十九条 下列劳动合同无效 ...
//www.110.com/fagui/law_262552.html-了解详情
不得招用十六岁以下的未成年人和在校学生。新招收的工人，需要试用的，试用期不超过六个月，并应填写劳动部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。第十条外商 合格的；(二)因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；(三)严重违犯劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的；(四)企业因生产经营、技术条件发生重大 ...
//www.110.com/fagui/law_202032.html-了解详情
部门(以下称审查批准机关)审查批准。审查批准机关应在三个月内决定批准或不批准。合营企业经批准后，向国家工商行政管理主管部门登记，领取营业执照，开始 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 法律 按《公务员 ...
//www.110.com/fagui/law_171536.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务