单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金“。四是规定劳动者有 补偿。因为支付经济补偿是用人单位依法解除或终止劳动合同的义务，而支付赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同应承担的法律责任。为了处理好用人单位违法 ...
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(六)社会保险和福利待遇；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同的责任；(九)劳动合同争议的解决办法。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与 ，用人单位应当承担赔偿责任。第四十一条 用人单位有下列情况之一的，由劳动行政部门责令限期改正；造成劳动者经济损失的，还应承担赔偿责任：(一)招用劳动者 ...
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主要内容：(一)承包合同的名称和当事人双方的名称或姓名、地址；(二)发包方向承包方提供的生产经营条件及其时间和数量、质量，承包方应承担的责任；(三)发包方应当 由第三方履行。 第二十四条承包合同依法订立后，不得因承办人或法定代表人的变动而变更或解除。第五章 违反承包合同的责任 第二十五条由于当事人一方 ...
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；（二）公平、公正；（三）按照法定事由和法定程序进行处理；（四）行政处分与违纪行为及违纪者应承担的责任相适应；（五）教育与惩处相结合。 第二章行政处分的种类第五条本 用丝束专卖管理类错误第六十四条卷烟纸、滤嘴棒、烟用丝束生产企业，违反国家计划或合同，擅自生产、销售卷烟纸、滤嘴棒、烟用丝束的，对企业主要 ...
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责任保险条款总则第一条为促进社会稳定，维护社会公众的人身安全和家庭幸福，保证被保险人家庭经济稳定和生活安定，特开办本保险。第二条凡在中华人民共和国境内 ；(四)被保险人违反政府有关部门规定，擅自搭建违章建筑所造成的损失；(五)除本条款第三条列明的法律责任外，被保险人根据合同或协议应承担的责任；(六) ...
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)岗位纪律；(四)劳动保护和岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、解除和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)人事争议处理；(九)双方约定 向聘用单位支付补偿费。试用期间，由聘用单位出资培训的受聘人员解除聘用合同应承担培训补偿费；聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训补偿费。第四十五条 ...
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）条件；（五）工资、福利待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外，经当事人双方协商一致，可以 在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训违约金。第四十五条属于下列情形 ...
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和岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更、解除和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）人事争议处理；（九）双方约定的其他 费或培训费向聘用单位支付补偿费。试用期间，由聘用单位出资培训的受聘人员解除聘用合同应承担培训补偿费；聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训补偿费。第四十五条事业单位 ...
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收取工本费，收费标准按国家工商行政管理局、国家物价局、财政部《关于收取经济合同示范文本工本费的通知》执行。 五、合同文本由中国人民银行条法司负责解释。鉴于这套合同 并可视情况提取部分或全部委托贷款基金。造成贷款损失的，乙方还应承担赔偿责任。３．乙方违反本合同第十一条约定，擅自同意借款人延期或提前还款， ...
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及居民委员会制定业主临时公约，对有关物业的使用、维护、管理，业主的共同利益，业主应履行的义务，违反公约应承担的责任等事项依法作出约定。建设单位制定的 的其他权利。第四十九条 物业管理企业应当履行下列义务：(一)履行物业服务合同，执行物业管理行业规范和技术标准，依法经营；(二)根据有关法律、法规和物业 ...
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