，每两年考核一次。考核结果要与领导干部的增资、晋级、奖惩、任用挂钩。－－严格执行《关于不胜任现职领导干部的认定标准和调整办法(试行)》，对不胜任现职 需要，可以继续聘任；履职考核优秀的，根据岗位需要，可优先聘任学校重点岗位，少数不能履行现岗位职责的，应调整到其他岗位直至解聘。22、试行人事代理制度。从 ...
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矿山安全监察员。矿山安全监察员必须熟悉矿山安全技术知识，具有矿山安全工作经验，能胜任矿山安全检查工作，并经省劳动行政部门组织考核，合格的发给矿山安全监察员 第十九条 矿山建设工程安全设施竣工情况未经劳动行政部门检查，或经检查发现不符合设计要求和有关矿山安全规程、行业技术规范的，矿山企业主管部门不得验收 ...
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的。检察人员发生明显违法违纪行为，可以先待岗再处理。第四条 因病长期休息人员不实行待岗。第五条 待岗期间经培训、考核后，重新安排工作进行试用的人员为试 工作试岗。试岗期间能胜任本职工作，经考核合格者，经院党组讨论批准，可以重新确定工作岗位。第十条 待岗、试岗人员在待岗、试岗期满后，仍不合格的，予以辞退 ...
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有下列行为之一的，予以警告；情节严重的，予以行业内通报批评：（一）对其专业胜任能力和执业经验进行夸张、虚假和误导性宣传；（二）采用欺诈、利诱、强迫、回扣、 四）对超出自律惩戒权限的，按本办法第八条规定上报；（五）对违规事实不能成立的，不得予以自律惩戒。 第二十八条资产评估协会对注册资产评估师或资产评估 ...
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审计机关利用职权向被审计单位拉赞助、搞摊派。 二、地县审计机关干部队伍状况还不能适应审计工作需要(一)人员编制严重不足，与担负的审计工作任务的矛盾突出。 干部时，一些县市未考虑审计工作对干部的特殊要求，致使配备的审计领导干部难以胜任工作。同时，县市审计干部队伍中普遍存在知识结构单一，以财会型干部居多， ...
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法规：国务院行政法规（1）条地方人大法规（1）条第二条 待岗培训是指对不胜任岗位工作、经诫勉谈话后仍不胜任本岗位工作，或有违纪行为，不适合在 或在三年内受到纪检监察机关通报批评两次(含两次)以上的；(九)不能认真贯彻民主集中制原则，重大问题不经集体讨论，个人说了算，导致决策失误，造成严重损失，受到党内 ...
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考虑、并在适当时得以实施的程序。第九条注册会计师对商业银行财务报表的审计不能减轻商业银行治理层和管理层的责任。第三章注册会计师的责任第十条注册会计师 时，应当考虑内部审计部门在组织结构中的地位、工作范围、内部审计人员的专业胜任能力以及能否保持职业谨慎。第十六条职业判断贯穿于注册会计师审计工作的全过程。 ...
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延长劳动时间；对不胜任原劳动或者怀孕反应特别重的女职工，单位应当根据县级以上（含县级，下同）医疗单位的证明，予以减轻劳动量、安排能胜任的其他劳动， 责任。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十六条本办法规定的 ...
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对于不胜任本职工作的，要果断采取措施，组织离岗培训，经培训仍不胜任的，要降级降职，调整工作岗位；对于严重违法违纪，不再适合担任检察官职务的，属于检察官法第14条 。第四、掌握政策，依法整顿。既要使每个干警都受到教育，得到提高，又不能搞成人人过关。对大多数干警主要在于学习教育、提高认识；对有一般性错误的 ...
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。 (二)品性端正、无不良纪录。 (三)年满十六岁以上。 (四)经医疗院所体格检查，体力足以胜任所指派之工作。技术工友除应具备前项各款条件外，并须具备工作所需之技术专长 ，应先清偿；借支或借用公物者，应先返还。 九、工友因案涉讼被羁押而不能到工服勤者，除有劳动基准法所定终止劳动契约之情事外，各机关得先 ...
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