交纳抵押金，以及侮辱、体罚、殴打职工等违法行为的，工会应当制止，并向劳动、人事、公安等有关部门提出处理建议，有关部门和单位应当及时作出处理。职工依法向 与单位协商，单位应当予以支持。工会的劳动保障法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、平等协商代表依法履行职责时，经工会与单位协商，可以不受三个 ...
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办法鸡政发〔２００6〕19号二○○六年三月三十日第一章总则第一条为进一步深化人事制度改革，推进机关后勤服务社会化，根据国家和省有关规定，结合我市实际情况， 期限内，经用人单位与受聘人员协商一致，可以解除聘用合同。发生争议的，当事人可以到人事仲裁部门申请仲裁，仲裁结果对双方具有约束力。第十二条聘用期限 ...
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单位出具的劳动、人事、工资关系证明。申请人申请注册单位与资格证书取得时单位不一致的，须提供原单位解聘合同或其他相关证明。因劳动争议无法提供解聘合同 证书原件；(三)申请人与聘用执业单位签订的劳动合同或聘用执业单位出具的劳动、人事、工资关系证明；(四)申请人在注册有效期内达到继续教育要求的证明材料。延续 ...
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第二章组织机构第三条成立深圳市医务劳动鉴定委员会，委员会成员由市劳动、卫生、人事、民政、市总工会等部门的负责人组成。委员会下设办公室，办公地点设在深圳市劳动局。 或主任医师签名，并加盖医院、防疫所的印章。第九条医务劳动鉴定委员会对有争议的各种病残的鉴定要求被鉴定人复查时，必须有三名以上医务人员签名。被 ...
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部门、跨所有制进行生产要素重组创造条件。(四)建立和完善适应商品经济发的企业劳动人事工资制度、财务制度、成本制度、会计制度、折旧制度、收益分配制度和税收 培训。开展转业训练，提高待业人员职业技能，帮助其再就业。(四)健全劳动争议仲裁制度。逐步扩大仲裁范围，完善仲裁员、仲裁庭制度；建立健全企业内部的劳动 ...
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《北京市工人技术等级证书》，据以办理招工录用手续。对于考核不合格不予招用学员的人事档案，应在办理招工手续的同时，由用人单位送交其户口所在街道劳动部门。 六、 劳动合同和劳动合同鉴证问题为了维护工人和用工单位双方的合法权益，预防劳动争议的发生，各用人单位与录用的工人，必须依据国家有关规定签订劳动合同，并 ...
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列席有关会议。(三)深化企业内部改革，建立企业科学管理制度1．进一步改革企业劳动人事制度。企业按经济指标评定等级，不再套用行政级别，逐步取消企业管理人员和专业 争议调解委员会(主任应由工会主席兼任)，调解本企业发生的劳动争议。实行新的劳动人事管理制度后，对原有国家干部的职务，在档案中记载保留。要加快 ...
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代表兼任仲裁员，参与劳动争议仲裁活动。第十八条 省、市、县、自治县总工会，乡镇、城市街道、产业工会应当为职工和所属的工会提供劳动人事、工资福利、 按照规定支付工会专职工作人员的工资及其他福利待遇的，工会专职工作人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第三十三条违反本规定，有下列情形 ...
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本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩重要依据。(二)聘用单位和聘用人员因合同的履行发生争议的，可在规定时间内申请仲裁。由劳动社会保障部门争议 。今后对未执行本办法擅自编外聘用的工作人员(不含公益性岗位聘用的“4050”人员)，人事、编制、财政、社保机构不予办理相关手续，并追究用人单位相关人员的责任。 ...
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交纳抵押金，以及侮辱、体罚、殴打职工等违法行为的，工会应当制止，并向劳动、人事、公安等有关部门提出处理建议，有关部门和单位应当及时作出处理。职工依法向 与单位协商，单位应当予以支持。工会的劳动保障法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、平等协商代表依法履行职责时，经工会与单位协商，可以不受三个 ...
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