办法为加强全市各级各类医疗机构卫技人员管理，建立卫生人才有序流动机制，促进医疗事业健康发展，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规 卫生行政部门申请调解；调解不成的，可向当地仲裁机构申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。第九条医疗机构卫技人员变换执业单位的，应提前一个月向所在单位 ...
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物品价格鉴证机构是由价格主管部门审定，经同级人事编制部门批准，专门从事涉案物品价格鉴证工作的事业法人单位，并申领《涉案物品价格鉴证资质证书》方可从事 执法权的行政机关依法扣押、抵押、质押、没收的及克抵罚款的各类物品；(三)仲裁机构调解各类经济案件中需要进行价格鉴证的涉案物品；(四)依据法律、法规规定 ...
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.《劳动就业服务企业证书》工本费100.职业安全卫生和矿山安全卫生检验费101.劳动合同鉴证和劳动争议仲裁费102.农村劳动力调节费103.《工资基金使用手册》工本费104.企业伤病职工劳动能力鉴定费 二十、人事系统105.人才流动服务费 二十一、煤炭化工系统106.《成品油经营准营证》工本费 二十 ...
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可以根据国家有关规定，接受社会各界对继续教育事业的捐助。第十七条 违反本条例规定，用人单位或者代理专业技术人员人事档案的人才交流机构，不登记或者不如实 用人单位和专业技术人员因继续教育活动产生争议的，双方可以协商解决；协商不成的，可以依法提起仲裁或者诉讼。第二十三条 本条例自2005年10月1日起施行 ...
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制度、工资制度和财务会计制度等进行改革，建立严格的责任体系。建立现代企业劳动人事制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工的身份界限，统一实行 核算、自负盈亏的企业法人；有的可改为非盈利的事业法人，通过政府资助、社会赞助和服务收费等方式弥补开支。被分离单位的产权可由改制后的公司持有；也 ...
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,并实行试用期制,试用期限按有关法规执行。劳动合同签订后,双方当事人各执一份,人事档案管理单位存档一份。第六条劳动合同的终止和解除。(一)受聘方有下列 。第七条聘用方与受聘方因履行劳动合同发生劳动争议的,由当事人双方协商解决;协商不成的,可申请劳动仲裁。第八条社区专职工作者的管理。街道(乡镇)社区服务 ...
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试用期制，试用期限按有关法规执行。劳动合同签订后，双方当事人各执一份，人事档案管理单位存档一份。关联法规：全国人大法律（1）条第六条劳动合同的终止 通过。第七条聘用方与受聘方因履行劳动合同发生劳动争议的，由当事人双方协商解决;协商不成的，可申请劳动仲裁。第八条社区专职工作者的管理。街道(乡镇)社区服务 ...
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劳动保障行政部门依照管理权限,主管本行政区域内劳动用工工作。第四条发展改革、公安、人事、土地、工商行政等部门和工会组织,应依照各自的职责,协同劳动保障行政部门做好劳动 。第六章附则第三十四条职工与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议,可以按照国家劳动争议处理规定申请仲裁。第三十五条本规定自2005年1月 ...
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。超额完成或未完成指标的，工资总额要相应增减。在切实保证事业发展的前提下，其纯收入由单位自主分配和使用。2．科研事业费部分自给的科研机构，实行“ 承包方享有国家法律、法规、政策和承包经营合同规定的科技经营管理、内部机构设置、人事财务管理与干部任免、职工奖惩和对外科技活动等自主权。承包者，可以根据需要， ...
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保护与合理利用规划、地质勘查规划、地质灾害防治和地质遗迹保护规划及测绘事业发展规划；参与审核上报国务院和省人民政府审批的城市总体规划；指导和审核市 ；审核地名在地图上的表示；依法实施测绘行业统一监督管理，负责测绘单位资质认定，负责仲裁重大测绘纠纷有关工作；指导和监督测量标志保护工作。?(八)执法监察处 ...
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