的素质和水平，营造江西劳务输出基地的品牌和优势。加强劳动合同、工资报酬、劳动保护等方面的管理。(省劳动保障厅牵头)(二十三)加快收入分配制度改革。按照 履行职责，紧密跟踪各项改革进展情况，督促检查各项改革措施的落实，做好相关协调工作，及时把改革中出现的新情况、新问题汇总上报省政府。 2005年6月9 ...
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城镇退役士兵到市民政部门报到后一律回原工作单位复工复职。在合同期内入伍的，除本人原因外，不得解除劳动合同。原工作单位因破产、改制等原因被注销、撤销 国有经济单位、民办非企业单位ぉ全部纳入安置城镇退役士兵和转业士官的范围。对适合城镇退役士兵和转业士官就业的岗位，各部门、各单位应优先选用。用人单位有责任和 ...
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工作的作自动放弃，工作自理，不再享受自谋职业的一次性经济补助金。对立功受奖人员、伤病残士兵和高级士官以及在艰苦地区、特殊岗位服役的退役士兵，安置时要 合同，可不约定试用期。用人单位在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人单位，都要按照国家和我市有关规定为退役士兵办理养老、 ...
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劳动力转移就业时，按照不同岗位的要求进行培训，提高就业能力和岗位工作能力。到 2010 年，农村劳动力非农就业率达到 80 ％左右。实行劳动预备制度，组织农村未 被征地农民。用人单位依法与被征地农民签订劳动合同，并为被征地农民缴纳社会保险费的，可享受城镇职工再就业的有关政策。建立被征地农民就业培训和 ...
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聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理 水管单位仍维持现行养老制度。各地应做好转制前后离退休人员养老保险待遇的衔接工作。(八)税收扶持政策在实行水利工程管理体制改革中，为安置水管单位分流人员而兴办的 ...
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要按照“有利于优化资产结构，有利于推进建立现代企业制度，有利于调动职工积极性”的原则，因地制宜，合理处置资产。改制中，企业资产应优先用于安置离退休人员、内退人员， 优先聘用原企业和省社直属企业符合条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付；离开企业人员 ...
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要按照“有利于优化资产结构，有利于推进建立现代企业制度，有利于调动职工积极性”的原则，因地制宜，合理处置资产。改制中，企业资产应优先用于安置离退休人员、内退人员， 优先聘用原企业和省社直属企业符合条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付；离开企业人员 ...
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要求执行。三、进一步做好农药企业延续核准工作。调动和发挥地方农药行业管理部门的积极性和责任感，决定将制剂企业的延续核准工作由各省农药行业管理部门负责，报我 及规程。（三）职工培训企业应对所有从业人员进行相关岗位的操作技能、安全、环境保护、职业健康等方面的专业培训，对现场操作人员应定期进行重新培训及考核 ...
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：办理现金收付业务中发生的现金多于账面余额，而又不能查明原因，确属无法退付的长款。（二）罚款收入：因贷款单位违反贷款合同或开户单位违反票据 。 第五十四条财务检查和监督的主要内容包括：财务管理制度是否健全，财务管理岗位设置是否合理，是否按规定配备财务管理人员，财务工作效率情况，财务制度贯彻落实情况， ...
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适当收取补取费。承担设计任务所有取费均应在经济合同中明确规定，设计单位不得巧立名目自行取费，一切费用的拨转均应单位对单位，个人不得收取现金及其他变相 职工收入的高低同设计单位工作的好坏、收益多少和个人贡献的大小联系起来，并分别不同情况采用按分计奖、定额计件、集体包干、浮动工资、岗位津贴等多种形式。设计 ...
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