技术人员及其所在单位应当信守协议，按照约定及时、全面履行各自的义务。如有争议，可申请仲裁或提起诉讼。第四章 内容与形式第十一条 专业技术人员 可分为全市规划、行业系统规划和区县(自治县、市)规划(计划)：(一)全市规划由市人事行政主管部门牵头，会同市级有关行政主管部门、行业组织编制。主要依据是本市继续 ...
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所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定第一条 为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。第二条 本 时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。关联法规：地方政府规章（1）条第九条 辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于 ...
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窗口江苏省泰州市城镇职工医疗保险管理中心江苏省盐城市社会劳动保险中心江苏省常熟市社会保险基金管理中心江苏省徐州市铜山县劳动争议仲裁委员会江苏省南通市崇川区城东街道德民花苑社区劳动(人事)和社会保障服务站浙江省劳动保障监察总队浙江省杭州市社会保险服务局业务大厅浙江省杭州市下城区朝晖街道劳动和社会保障 ...
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条5．《体育类民办非企业单位登记审查与管理暂行办法》第十三条具体实施：人事司编制劳资处职责：审查体育类民办非企业单位成立、变更、注销的申请是否符合法定 ，予以审查，符合条件的进行备案。 六、行政裁决类(1项)(一)攀登交界山峰争议裁决执法依据：《国内登山管理办法》第七条具体实施：登山运动管理中心职责： ...
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补充医疗保险的规则和政策；承担原区直单位公费医疗管理办公室职能。（十一）人事教育处负责厅机关和厅直属单位干部的考核、任免、调配、奖惩工作；负责机构 指导并协调我区各级劳动鉴定委员会的工作；处理各地报送的劳动鉴定疑难问题或有争议的问题；负责中央行业劳动鉴定工作；负责特殊情况下自治区范围内突发性事件的劳动 ...
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工会主席、副主席不得由本企业的法定代表人兼任，也不宜由分管劳动、工资、人事的企业负责人兼任。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会的成员。 以及其他组织建立平等协商机制，就劳动标准的确定、劳动关系的调整、重大劳动争议的处理以及集体合同的签订等事项进行平等协商，任何一方无正当理由不得拒绝或者 ...
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同级司法行政部门的指导下开展工作。职工认为其劳动权益和其他权益受到侵犯，申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的，工会法律咨询服务和法律援助机构应当给予支持和帮助。关联 侮辱、体罚、殴打职工等违法行为的，工会应当及时制止，并向劳动保障、人事、公安等行政部门提出处理建议，有关部门和单位应当及时作出处理。职工依法向 ...
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的依据之一。民主评议依照下列规定进行：(1)民主评议由本单位党委或上级组织(人事)部门主持；(2)民主评议的主要内容为领导成员的德才表现、工作实绩；(3)参加 提异议，任免单位可正式宣布任免决定。1.对所提拔的干部在重要问题上有争议的；2.越级或破格提拔的；3.超过规定职数配备的；4.超过任职年龄需要 ...
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应偿付一定数额的培训费。第十条外商投资企业招收、招聘职工应填写《劳动手册》，建立人事档案。第三章劳动合同第十一条外商投资企业招收、招聘职工，应当依法与职工 执行。第三十八条外商投资企业要按照有关规定，在本企业高级技术工人中评定工人技师。第八章劳动争议处理第三十九条外商投资企业与职工发生下列劳动争议的， ...
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办理手续。科技人员因调动与原所在单位发生争议的，可向有关的人才流动争议仲裁机构申请仲裁。辞去现职到高新技术企业工作的人员，按自治区人事厅《流动人员人事关系委托代管的暂行办法》规定管理。承担国家重点工程、重点科研项目的科技人员，中小学教师不适用此条规定。第十四 ...
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