合同试点，要以培育和发展劳动力市场为中心，以、为法律依据，在全面实行劳动合同制度基础上，参照国际劳工组织有关公约，借鉴国际通用做法，动用法律法规统一 形式进行广泛宣传，并结合实践经验逐步扩大试点面。 五、应注意的问题(一)进行集体协商签订集体合同是社会主义市场经济条件下的一项新的工作，各级领导都应高度 ...
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工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除劳动 劳动保障法律法规的行为，有权向劳动保障行政部门投诉举报。劳动保障行政部门对投诉举报和在劳动保障监察中发现的问题，应及时登记、调查，依法予以处理。第 ...
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]9号)，结合我市的实际情况，现就市直国有企业改制过程中职工安置的有关问题，提出如下试行办法：一、改制企业职工安置程序(一)制订职工安置方案。内容 〉第二十九条、三十条的决定》(粤府[2003]40号)和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)以及经省政府同意印发的《广东省 ...
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，造成拖欠农民工工资问题。(十)规范农民工工资支付方式。要严格执行《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期， 地方人民政府和有关部门，把解决拖欠工程款和农民工工资作为着力解决关系人民群众切身利益问题的重点，及时报道正反两方面的典型。对严重损害群众利益的，要公开 ...
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，工会要发挥群众监督的作用，定期监督检查辖区工程项目施工企业的工资支付、劳动合同签订情况，要将有故意拖欠、拖欠工资数额较大等不良记录的用工 手段。根据建设部等八部门《关于贯彻〈国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知〉的实施意见》(建市(2004)1号)要求，人民法院受理的拖欠工程款案件， ...
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，其计发标准柢于本市最低工资标准的，按我市最低工资标准执行。实行劳动合同制办法前参加工作的正式职工，其一次性安置费标准可按不超过当地上年社会 原待遇管理。对与原企业终止、解除劳动合同的农民合同制职工，其经济补偿按省政府《关于贯彻实施(失业保险条例)有关问题的通知》(苏政发[1999]107号)的有关 ...
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号文件精神，建立市场导向的就业机制，促进国有企业下岗职工再就业，现就有关问题通知如下： 一、加强宏观调控，促进市场就业机制的形成1、坚持减员增效与促进再 的可签订具有法律效力的协议，明确偿还期限。 14、下岗职工与原企业解除劳动合同后，到新单位就业或自谋职业的，应及时到社会保险经办机构办理社会保险关系 ...
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徇私舞弊，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减 监督委员会(小组)负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方首席代表应当认真研究和协商处理。第二十 ...
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，促进国有资产的合理流动和优化配置，妥善处理国有产权转让企业的职工安置有关问题，依据国家、自治区和我市有关法律、法规和政策，结合我市实际情况，制定本 工资标准的，按本市现行最低工资标准计算。如职工在此之前曾被解除(终止)劳动合同或参加企业改制(含企业破产)，并领取了经济补偿金(生活补助费)、安置费的， ...
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十八条、第十九条、第二十条规定执行。第十四条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资，均不得低于当地现行最低工资 对违反劳动保障法规的行为，有权向劳动保障行政部门投诉举报。劳动保障行政部门对投诉举报和在劳动保障监察中发现的问题，应及时受理并依法予以处理。第三十五条 ...
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