奖励、津贴等制度，由企业自行确定。开发区内企业与职工发生劳动争议后，应当采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。第二十二条开发区内企业必须按国家和 机构、高等院校和工程技术人员在开发区进行各种方式的技术合作。鼓励境内外生产性企业、科研单位和个人在开发区建立生产科研联合体，并在选址、设厂、税收等方面给予扶持 ...
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，联系相关国际组织，指导、规范和监督会员企业的对外交往活动；主动参与协调对外贸易争议，积极组织会员企业做好反倾销、反补贴和保障措施的应诉、申诉等相关工作 健全自律机制的原则，加强和改进行业协会登记管理工作。登记管理机关、业务主管单位和相关职能部门要加强沟通、密切配合，简化和规范管理内容和方式，逐步建立 ...
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（包括应届大中专毕业生），其人事关系及档案一律由当地人才交流服务机构保管，并按政策规定保留其原身份，工龄连续计算。调出时由自己联系单位，人才交流服务机构负责 其工资、福利待遇和医疗保健等，由双方商定。聘用中发生争议由双协商解决，或申请人才交流服务机构仲裁。第十六条民办科技机构聘用的以调动、辞职、退职等 ...
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实施、试卷评阅过程中争议问题的仲裁等工作。第四十条 省级教育招生考试管理机构根据专家组的提名，聘请有关教师承担各学科评卷工作，招生单位有责任和义务按 规定和要求以及各省级教育招生考试管理机构的补充规定，根据2010年全国研究生招生事业计划，依据考生初试和复试的成绩，并结合其平时学习成绩和思想政治表现、 ...
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所属的劳动监察大队（以下简称劳动监察机构），具体实施劳动监察。本市医疗保险、人事、公安、工商、财政、税务等部门应当依法履行各自职责，协同劳动保障行政部门实施本 进行：（一）向用人单位告知劳动监察的要求和内容；（二）经过了解、确认，对属于劳动争议纠纷的，告诉当事人依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；（三） ...
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所属的劳动监察大队(以下简称劳动监察机构)，具体实施劳动监察。本市医疗保险、人事、公安、工商、财政、税务等部门应当依法履行各自职责，协同劳动保障行政部门 程序进行：(一)向用人单位告知劳动监察的要求和内容；(二)经过了解、确认，对属于劳动争议纠纷的，告诉当事人依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；(三)对 ...
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的农业科研单位培育成为农业科技龙头企业，使之成为市场开拓、科技创新和成果转化的主体。建立农业科技承包、服务、推广的效益评价及争议的仲裁制度； 科技活动效率；逐步实行项目主持人信用评价制度，建立主持人信用档案。改革科研机构人事制度。探索实行理事会决策制，学术委员会咨询制，工会及职代会民主监督制；在用人上 ...
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年度内经劳动、人事部分批准退休的人员，从到管理中心办理减少手续的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费，个人应缴纳基本医疗保险费由参保单位代缴，当年内个人 管理，并提供真实、可靠的资料。八、 费用结算发生争议，由双方协调解决，协调不成，提请政府有关部门调解仲裁。九、 本暂行办法由市劳动保障行政部门负责解释 ...
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