技术资格须提交的材料请见附表二。三、对申报评审材料的要求1、单位应成立由专业技术人员为主，单位领导、人事干部参加的7人以上的材料审核评价小组，对本单位申报人提交的材料进行逐项审核鉴别，将不符合条件要求和有争议尚未核实的材料剔出,并对申报人任现职以来的专业技术工作 ...
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办法办理有关手续，到退休年龄时由社会劳动保险部门发放养老金。 第十四条 人事管理权。 企业应当建立并落实管理人员的任免、聘用、考核、评议等管理监督 介绍、就业培训、生产自救、待业保险在内的社会化劳动就业服务体系，健全劳动争议仲裁制度。劳动仲裁委员会应扩大仲裁受理范围，受理企业实行全员劳动合同制发生的 ...
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的聘约或协约（复印件）一份。三、对申报评审材料的要求1、所在单位应成立由专业技术人员为主，单位领导、人事干部参加的7人以上的材料审核评价小组，对本单位申报人提交的材料进行逐项审核鉴别，将不符合条件要求和有争议尚未核实的材料剔出，并对申报人任现职以来的职业道德、 ...
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各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：现将《劳动部关于贯彻实施＜劳动法＞的意见》印发给你们，请参照执行。一九九四年八月 着眼于劳动关系的和谐稳定，为促进经济发展和社会进步服务。及时妥善地处理好劳动争议，是维护和发展稳定和谐的劳动关系的重要措施。各级劳动部门要充分认识当前劳动争议日益 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我部制定了《劳动仲裁员聘任管理办法》，现予颁布，请遵照执行。一九九五年三月二十二日劳动仲裁员聘任管理办法第一条为了促进劳动争议处理工作的开展，规范劳动仲裁员的聘任工作，加强对劳动仲裁员的管理，根据《中华人民 ...
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规定。 第五十八条 第一款 由于违反选举程序或没有合法资格而引起的对选举合法性的争议，一律由第一百条规定的特别最高法院进行调查和审理。 第三节 议员的职责和权利 第 1）对第五十五条第二款和第五十七条规定的事项发生争议时，由议会依照议事规则有关人事争端的规定裁决。 （2）对依照第四十四条第二款规定举行 ...
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、行政法规的执行情况。(七)协调部门之间在有关法律、行政法规执行中的矛盾和争议。(八)对行政复议、应诉工作进行指导。(九)办理地方性法规、地方人民政府规章和 工作业务，对口联系外交、国防、民族、公安、安全、监察、民政、司法、人事、劳动、宗教、侨务、港澳台事务等部门。(三)教科文卫法规司负责教育、科技、 ...
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代码证书、社会保险登记证、银行开户许可证、开户银行及账号、财务报表、托管本单位职工人事档案的证明、职工基本养老保险花名册、身份证、劳动用工备案手续、劳动合同等到同级 签字，未经患者或其亲属签字的医疗费用，基本医保基金不予支付。如有争议，报同级经办机构处理。第二十九条特殊病种数量、病种认定、门诊就医管理 ...
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征收土地、房屋发生的安置补偿的矛盾纠纷；（五）劳动、人事方面发生的矛盾纠纷；（六）消费争议、产品质量的矛盾纠纷；（七）医疗事故赔偿的矛盾 主持人及其他调解人员应当认真听取各方当事人的陈述、申辩和质证，分析并归纳各方争议的焦点，据此对当事人进行说服、劝导，促使各方当事人互谅互让，引导当事人达成解决纠纷的 ...
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。 第一百零二条 行政机关作出裁决后应当制作行政裁决书。行政裁决书应当载明： (一)双方当事人的基本情况； (二)争议的事实； (三)认定的事实； (四)适用的法律规范; (五)裁决内容及理由； (六)救济的途径和期限； (七)行政 ...
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