具体办法按照国家和市税务主管机关的有关规定执行。第十二条劳动就业服务企业安置主办单位优化劳动组合精减的富余人员，达到市政府规定比例的，经税务部门 自主确定。劳动就业服务企业享有工资、奖金分配自主权。劳动就业服务企业应当根据本企业经济效益和生产经营特点，按照按劳分配的原则，自行确定分配形式。劳动就业服务 ...
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三条经营管理者实行年薪制坚持“按劳分配为主体、按劳分配与按生产要素分配相结合”和“效率优先、兼顾公平”的原则，实行“先考核、后兑现”和风险抵押制度，实现经营管理者 批准兑现经营管理者年薪。第二十一条经营管理者按本办法领取年薪收入后，不再享受本企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。第二十二条 ...
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技术培训目标管理岗位培训岗位责任制劳动模范劳动竞赛雇佣劳动劳动保护安全生产事故工伤事故分配制度分配原则分配政策分配包干收入分配劳动报酬消费基金工龄浮动工资计时工资计件工资效益工资工资政策工资制度工资制度改革工资标准调整工资奖金保险福利待遇政治待遇工资待遇生活待遇津贴统筹奖励奖励制度处罚评定职称职能 ...
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大程度上分离的一种社会主义经营形式。实行租赁经营要坚特社会主义方向，贯彻按劳分配原则，保证职工的主人翁地位和承租者的合法权益。第三条租赁经营主要在小型全民工业 干部和技术人员，按国家有关规定招收、辞退、开除职工。（四）自主确定企业内部的分配形式。（五）依照有关规定处置闲置设备。（六）获得合同规定的报酬 ...
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关于进一步推进科技体制改革的若干规定》和《国务院关于推进科研设计单位进入大中型工业企业的规定》，推动本市科技体制改革，特规定如下措施。.一、大力发展多层次 (1)有权在单位工资总额或结构工资加奖励基金的范围内，体现按劳分配原则，自行决定内部分配方式。职工原有的工资级别只做为档案工资，在调动工作或离退休 ...
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重点指标。第十条承包经营责任制的主要形式：（一）承包经营形式全民所有制交通企业原则上应实行法人承包的形式。经政府主管部门批准，也可以实行领导班子集体 承包合同时，经营者和领导班子成员的收入也要相应扣减。经营者及领导班子成员收入分配方案，必须经过职工代表大会审议，报上级主管部门批准，做到收入公开。第三十 ...
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重点指标。第十条承包经营责任制的主要形式：（一）承包经营形式全民所有制交通企业原则上应实行法人承包的形式。经政府主管部门批准，也可以实行领导班子集体 承包合同时，经营者和领导班子成员的收入也要相应扣减。经营者及领导班子成员收入分配方案，必须经过职工代表大会审议，报上级主管部门批准，做到收入公开。第三十 ...
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劳动部门批准的职工标准工资、加班工资、工资性津贴以及其他国家允许进入成本的补贴和奖金。(二)企业工资总额中的下列部分不包括在挂钩的工资范围内：1．按国家 主要综合经济效益指标的高低为依据分档确定，要体现鼓励先进、鞭策后进的原则，促使企业提高经济效益。企业工效挂钩的浮动比例一般确定在1：0．3-1：0． ...
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、境外应纳税款总额-不同国家的抵扣限额(来源于不同国家按税法计算的抵扣限额)抵扣原则：1、来源于某国实际缴纳所得税税款低于计算的抵扣限额可如数抵扣。2、 企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴、奖金等。《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定：“纳税人支付给职工的工资按照计税工资 ...
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。企业开设的银行基本帐户须报主管财政机关备案。企业不准私设小金库，不准从货源厂提取现金作为奖金发放，不准以多付货款或给予“折扣”的方式从货源厂取得小汽车、 万元的，必须报主管财政机关审核批准。 十、收入、利润及其分配的有关规定1.企业应按照权责发生制原则，合理确认商品销售收入的实现，并将实现的收入按时 ...
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