企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查；建立和完善非公有制企业劳动关系协调机制，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议， 对遵纪守法、连续三年以上获得“守合同、重信用”称号、无违法违规行为、经营情况良好的非公有制企业，经当事人申请和工商行政管理部门批准，予以年检免检。(四 ...
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由企业根据经济效益决定。允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收入分配。根据业绩考核和贡献确定企业经营者的劳动报酬,建立有效的激励和约束机制。(十)妥善安置国有粮食购销企业富余人员。从实际出发,区别情况,因企制宜,把握政策,妥善处理,不搞一刀切。对截止到2003年12月31日距法定退休年龄不足5年或工龄 ...
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作为本企业工业产品不变价格。④工业企业生产的新产品，应及时补充编制不变价格。新产品的不变价格，可以根据实际情况，分别采用临时不变价格和正式不变价格。对于试制成功或 探亲旅费、上下班交通补贴、房租补贴、出差补贴等，支付给在家中为本企业工作的居民的劳动报酬、退休职工留用补差费、会议费、招待费、上交主管机关 ...
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和劳动保护）、可提供的就业岗位数及前景预测、劳动报酬估算。岗位补贴申请数额。劳动保障和财政部门审查后，对符合条件的公益性岗位联合签发《天津市公益性岗位认定书 劳动保障部门有权对各用人单位的用人情况、工资支付及财务情况进行检查。每年一季度，市劳动保障部门和财政部门联合对公益性岗位进行年度审查。八、本办法 ...
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。各类用人单位包括乡镇企业都要依法办理招用手续，签订劳动合同，同工同酬，按照有关规定参加社会保险。严格按月支付工资报酬。对加班加点的，要按照《中华人民共和国劳动法》 组织的向职工推选的代表或职工大会）、企业主管部门、同级劳动保障行政部门、工会组织报告。欠薪未还清前，应当每月报告一次。企业欠薪拒不报告， ...
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是否在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领取薪酬；调查发行人员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否独立管理，判断其人员独立性。通过与高管人员 ，了解应付票据是否真实支付、大额应付账款的账龄和逾期未付款原因、大额其他应付款及长期应付款的具体内容和业务背景、大额应交税金欠缴情况等；了解对内部 ...
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投资企业、私营企业工会与企业应当建立协商谈判制度。工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业协商谈判，订立集体合同。 隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业行政方面应当及时作出处理；当发现严重危及职工生命安全的情况时，有权向企业行政方面或者现场指挥人员建议组织职工 ...
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的财经纪律。主办单位要对多种经营企业的财务执行情况进行经常性的监督检查，发现问题，及时纠正。第五章劳动人事管理第二十四条多种经营企业的厂长（经理） 的增长。第三十条多种经营企业要贯彻按劳分配原则，采取多种分配方式，使职工的劳动报酬同劳动贡献挂钩，多劳多得。第三十一条多种经营企业一般不得从外系统调入人员 ...
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经济类型和经营方式的企业，按国家统计局规定属于工资总额构成范围内支付给职工个人的劳动报酬。二、建立和完善“弹性计划”与工效挂钩相互衔接的新的调控 企业工资总额的宏观调控职责。四、各地区劳动部门要随时对“弹性计划”运行情况进行跟踪检测，及时汇总所属企业编报的年度发放工资总额计划，如汇总数超过地区“弹性 ...
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国王指定的王储及时通知国会主席，由国会主席召开国会予以确认，然后恭请王储登基继承王位，并由国会发布文告通告全国人民。 在王位空缺、国王未指定王储的情况下.应 应从生产、积累、农产品销售等各方面采取措施保护农民利益。使农民得到合理的劳动报酬，并提倡农民以合作社等形式组织起来，以维护他们的利益。 第七十七 ...
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