内部劳动用工、人事、分配三项制度改革，切实转换经营机制，全面实行劳动合同制度，建立择优录用、竞争上岗和按岗聘员的用工制度，形成企业管理人员能上能下、员工 ；鼓励员工自谋职业，按照国家有关法律法规和政策规定，向依法与企业解除劳动关系的员工支付经济补偿金。整合重组期间，各企业仍执行原企业薪酬（工资）待遇， ...
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不变，与重庆燃气集团新成立的区县（自治县、市）子公司重新签订劳动合同，工龄连续计算。对不愿进入子公司的职工，按有关规定进行妥善安置。（五）重庆燃气 再就业办可在市再就业基金中给予改制企业适当补助，用于解除劳动关系的职工经济补偿金和支付企业历年欠缴（不含个人缴费部分）的社会保险费（养老、失业保险费）。五 ...
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企业职工到民营企业务工，由劳动部门接续办理社会保险。对尚未与原国有、集体企业解除劳动关系，征得原企业同意到民营企业务工的人员，依据劳动部门制定的灵活就业人员 社会保险；原企业破产时，可与原企业职工一样享受国家有关清理债权债务、支付经济补偿金的政策。五、下大力优化民营经济创业和发展的环境（十二）简化审批 ...
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垫支或支付所属国有企业的破产、改制重组成本，清偿对国有企业下岗出中心“双终止”人员及下岗职工基本生活保障与失业保险并轨后解除劳动关系人员的经济补偿金、欠 。4．破产财产产权过户列入国家计划破产企业资产变现后，登记机关依据破产资产交易合同、经有关部门批准的已落实的职工安置方案、受理法院宣告破产的裁定书、 ...
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创新的过程。各县区应将深化农村乡(镇)卫生院体制改革的重点放在“政府举办”上，不能将“政府举办”变为“政府包办”。(三)关于“上划管理”问题。由政府举办的乡(镇) 的，按要求重新签订劳动用工合同，规范劳动用工关系。可继续保留其在原卫生院的工龄，连续计算，也可以先支付其解聘补偿金，解除其原聘用关系后再 ...
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合同编制职员管理办法》（珠办发〔2005〕32号）招聘的人员按照所签合同的约定办理有关事宜，不适用本办法。第四条分流人员的经济补偿年限按以下列举的情形累加 法定退休年龄5年以内的分流人员，在用人单位与其解除人事或劳动关系后，除按其应获经济补偿的工作年限领取经济补偿金外，还可以申请办理离职待退手续。第九 ...
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内城市房屋拆迁的管理工作。建设、规划、国土资源、公安、工商、物价、税务、劳动、民政、城市管理行政执法等行政管理部门，应当按照各自职责，做好房屋拆迁相关工作 ，可以并处拆迁补偿金3％以下罚款；情节严重的，吊销房屋拆迁许可证。（三）被委托的拆迁承办单位转让拆迁业务的，责令改正，没收违法所得，并处合同约定的 ...
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根据国家有关规定，结合我省实际确定。退役运动员领取自主择业经济补偿金后，即解除与训练单位的聘用合同，其户口、档案和社会保险关系等转入相关业务部门后需要缴纳 ，按照工伤保险有关规定执行。第四十五条 训练单位向体育后备人才培养机构支付的培训费和输送奖励资金、运动员试训期间所需经费、运动员退役费、运动员自主 ...
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签订借款合同，按银行同期贷款利率收取占用费；对少数微利、亏损单位的资金占用费，可予以适当优惠。资产出售收入由财政部门收缴，实行专项管理，用于支付事业单位 的有关规定给予相应的经济补偿金，补偿金按事业、企业工作年限分段计算。对改制时的未聘人员或本人提出自谋职业，经单位同意后解除聘用(劳动)关系的，按职工 ...
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、通过对中心呆坏帐的核销；(七)负责市政府批准的市财政对中心资本金和贷偿补偿金拨付的协调；(八)对中心担保资金、担保业务的规范运作，对中心主任执行规程 ，原则上要求应按合同约定分担。 第二十三条 为减少信用担保风险，实行风险抵押金制度，被担保企业需交纳一定数额的风险抵押金。担保解除后，风险抵押金及利息 ...
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