和部门法制机构负责本规定实施的具体工作。县级以上人民政府办公厅（室）、监察、人事、编制、财政等部门按照各自的职责分工，做好本规定实施的相关工作。第二章 有关规定，居间协调处理公民、法人或者其他组织相互之间民事纠纷的活动。行政机关调解行政争议不适用本规定。第一百一十六条行政机关应当遵循自愿、合法、公正的 ...
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主要管理人员应当具有大专以上文化程度。第七条设立人才中介组织必须经县级以上人事行政部门批准，并持批准文件及有关证件到当地工商行政管理部门和税务部门办理登记 谋取不正当利益。第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。第 ...
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不正当利益。????第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。 ????r>??第二十四条违反本条例，有下列行为之一的单位和个人，由当地人事行政部门会同工商、物价等部门给予警告、责令停办或者限期改正，没收违法所得， ...
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或者营业执照副本以及有关材料。外省用人单位到我省招聘人才还需提供所在地县级以上人民政府人事行政部门的有关证明。第十九条用人单位招聘人才的广告必须真实，经同级人民政府 ，本单位应当在30日内答复。逾期不答复，或者因辞职、解除劳动合同发生争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第二十六条用人单位和 ...
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流动纠纷处理第二十条人才流动中，当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可以由人事行政部门进行调解，或者依法向人民法院提起诉讼。第二十 不履行行政处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第三十条人事行政部门、人才流动机构以及人才市场中介组织的工作人员在人才流动工作中滥用职权 ...
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更加有效的制度保障，劳动关系协调机制建设继续保持全省前列。劳动保障监察和劳动争议处理效能明显提高，劳动合同制度和集体协商集体合同制度进一步完善，收人分配 的要求，加快市、区县、街道(镇)、社区四级劳动力信息网络建设，并实现与人事、残联等部门就业信息网的对接，做到“一点登录，全市查询”。 3、强化公共 ...
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(录)用，或由用人单位直接聘用。第十五条 人才因流动问题与本市单位发生争议的，应通过协商的办法解决，协商不成，由所在单位的上级人事部门裁决。第 ，并追究直接责任人的法律责任。各级组织、人事部门对非政府人事部门机构或个人所出具的任何人事关系证明材料，一律不予承认。第六章 附 则第三十条 人才流动中的辞职 ...
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机制，定期召开协商会议，就平等协商、签订集体合同工作的开展、劳动争议的预防、集体劳动争议和劳动关系突发事件的处理等重大的劳动关系问题进行研究，提出解决的 四条 对履行职责的工会工作人员进行打击报复，有下列情形之一的，由劳动保障、人事行政主管部门依法处理：（一）不按规定的程序调动工会主席、副主席工作岗位 ...
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机构审核同意。 第十四条举办人才交流大会和面向社会组织人才招聘，必须经人事行政部门审批。 第三章人才流动第十五条用人单位凭单位介绍信到人才市场中介 人才流动纠纷处理第二十条人才流动中，当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可以由人事行政部门进行调解，或者依法向人民法院提起诉讼。 第二十 ...
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机构审核同意。 第十四条 举办人才交流大会和面向社会组织人才招聘，必须经人事行政部门审批。 第三章 人才流动第十五条 用人单位凭单位介绍信到人才市场 流动纠纷处理第二十条 人才流动中，当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可以由人事行政部门进行调解，或者依法向人民法院提起诉讼。 第二十 ...
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