二)伪造、变造档案年龄、特殊工种年限和病历等办理提前退休的。(三)伪造、变造人事档案，以增加视同缴费年限的。(四)伪造、变造用工关系、工资报表等证明材料 权利。第二十九条社会保险经办机构认为退休审批、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动争议仲裁等部门出具的结论涉嫌当事人有欺诈行为的，可于收到社会保险待遇申请或 ...
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“劳动关系主体双方自主协调、政府依法调整”的体制，重点完善劳动合同制度。完善劳动争议仲裁程序，加大劳动监察执法力度，推进劳动保障诚信制度建设。规范企业工资收入 ，不断提高各类人才的综合素质和创新能力。大力改善人才发展环境。继续深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励 ...
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流动服务机构主要面向专业技术人员和管理人员提供人才流动信息服务，不得从事下列工作：1.流动人员人事档案管理；2.人才流动争议仲裁；3.流动人员出国政审；4.人才招聘广告的审批；5.流动人员社会保障基金的筹集和管理；6.流动人员的商调，以及档案、工资、工作关系的转移； ...
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。健全消费者维权体系，建立投诉和监督机构，建立完善消费投诉绿色通道和消费争议仲裁机构，开展群众性的消费维权活动，努力营造人民群众放心满意的消费环境。 规划的限制。对于外资举办合资合作医疗机构，各级卫生行政部门和医疗机构应在人事用工制度上给予大力支持。4．调整和完善医疗保健服务价格政策非营利性医疗机构 ...
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通│本政发[1988]62号│││知││├──┼─────────────────────────┼──────────┤│ 27 │关于印发《本溪市人才流动争议仲裁实施细则》的通知│本政发[1988]68号│├──┼─────────────────────────┼──────────┤│ 28 ...
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》印发给你们，请结合实际贯彻落实。执行中如有问题，请及时向我部人事教育司反映。1999－2003年劳动保障系统干部教育培训规划为加强干部教育培训工作， 将学习成绩和鉴定结论作为干部任职、定级、晋升的依据。(四)在劳动保障监察、争议仲裁等专业性强的工作岗位逐步实行持证上岗制度，对不具备岗位资格的现职干部 ...
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八、关于城镇私房国有土地使用权申报登记的通告 合肥市人民政府1992年6月`1日发布(合政(1992)108号)； 三十九、关于印发《合肥市人才流动争议仲裁办法》的通知合肥市人民政府1992年5月5日发布(合政(1992)111号)； 四十、批转市财政局、市税务局“关于进一步加强合肥市城镇集体企业 ...
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单位改革。积极稳妥地推进社会公益类和行政管理类事业单位改革。深化事业单位人事制度改革，全面推进人员聘用制、岗位聘任制和新进人员公开招聘制。6．促进 建立健全劳动合同和集体合同制度，进一步完善劳动关系协调三方机制。积极推进劳动争议仲裁体制改革，促进劳动关系更加和谐。加强劳动保障监察执法能力建设，规范企业 ...
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劳动保障行政审批机构、行政复议机构、就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议仲裁、劳动保障信访等窗口单位以及乡镇(街道)、社区劳动保障服务站(所)。 二、 党组成员、社会保险基金管理中心主任成 员：蔡 青 局办公室主任孟宪清 局人事教育处处长于瑞均 局政策法规处处长杨福玉 局就(失)业处处长刘华 ...
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、市盐业总公司30、中共东莞市委党校31、市贸促会32、市发展计划局(含粮食局)33、市劳动局(含培训科/劳动就业服务管理中心/涉外就业服务中心/劳动争议仲裁办公室/劳动职业介绍服务中心/劳动监察大队/技工学校)34、市社会保障局（含各社保分局）35、市统计局36、市物价局(含价格认证中心)37、 ...
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