在兴办企业过程中，涉及到国有资产的转移、估价和利润分配等事项，应接受同级财政、国有资产管理部门的监督和管理。 九、本规定自1995年1月1日起执行 出发，依法界定产权，坚持独立核算、自主经营、自负盈亏、照章纳税的原则。四、国有企业兴办的企业应在依法注册登记之日起30日内，向同级主管财政机关(中央国有 ...
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财税(1996)1951号文件执行。4．实行集体协商决定工资试点的国有工交企业，在坚持“两个低于”原则，并完成国有保值、增值指标的情况下，暂按集体协商 实现利润不足以弥补以前年度亏损，不得提取公益金。(三)企业税后利润不允许提取奖金，也不得增提公积金、公益金，未分配利润年末应保留必要的余额。 十八、 ...
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对长期投资和往来款项进行全面清理，理顺、明确投资与被投资关系，并根据“重要性”原则，确定需要纳入合并范围的全资子公司、控股公司名单。三是要做好内部交易事项 亏损或实现利润不足以弥补以前年度亏损，不得提取公益金。(二)企业税后利润不允许提取奖金，也不得增提公益金，未分配利润年末应保留必要的余额。 十一、 ...
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关于进一步推进科技体制改革的若干规定》和《国务院关于推进科研设计单位进入大中型工业企业的规定》，推动本市科技体制改革，特规定如下措施。一、大力发展多层次 ：(1)有权在单位工资总额或结构工资加奖励基金的范围内，体现按劳分配原则，自行决定内部分配方式。职工原有的工资级别只做为档案工资，在调动工作或离退休 ...
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职工持股平均数的10倍。职工持股主要由个人以现金出资，同时企业将改制前历年积累的工资(包括奖金)基金，在留足工资储备金后，按照岗位、贡献、技能、工龄等 利益和长远利益结合起来，注重积累。当年的现金红利原则上掌握在25％以内，红利绝对值较大的企业，可通过扩股方式，分配股权；鼓励职工将分红所得留在企业用于 ...
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职工持股平均数的10倍。职工持股主要由个人以现金出资，同时企业将改制前历年积累的工资(包括奖金)基金，在留足工资储备金后，按照岗位、贡献、技能、工龄等 利益和长远利益结合起来，注重积累。当年的现金红利原则上掌握在25％以内，红利绝对值较大的企业，可通过扩股方式，分配股权；鼓励职工将分红所得留在企业用于 ...
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资金的使用，科研成果的转让和技术服务，实行有偿的原则；奖金要与工作任务挂钩，切实体现多劳多得的分配原则；要建立科技发展基金、集体福利基金和奖励基金， 管理科技成果，负责科技外事，研究科技政策，组织技术协作，管理科技干部，指导厂矿企业和地方科研机构的业务；要积极发挥科技方面综合职能部门的作用，成为党委和 ...
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分配形式；(二)工资支付办法；(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；(四)工资调整办法；(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(六) 专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动 ...
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的保人担保(集体承租以各自个人财产担保)，均可投标承租。 第六条小型企业的划分标准原则上仍按第二步利改税时制定的标准。 第七条租赁一般由出租 ；集体承租由集体所得；个人承租由个人所得。 第二十条承租人在租赁期内停发工资、奖金，但保留工资级别，并与其他职工同样享有晋级权。承租人个人纯收入不计入出租企业 ...
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的路线方针政策和国家法律法规，按照实事求是、注重实效、及时准确、有利于企业改革发展稳定和保护商业秘密的原则进行。第四条厂务公开要坚持党委统一领导，党政共同负责， 法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金的 ...
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