按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，全面实行劳动合同制度，依法确定劳动关系。建立和完善岗位能上能下、人员能进能出的用工机制。企业内部管理人员必须通过 全部完成改革任务。改制时要充分考虑企业、职工和社会承受能力，理顺劳动关系，做好职工社会保险关系接续和职工债务清偿工作，加强对改制企业落实职工安置方案 ...
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招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；(二)监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；(三)监督检查支付职工工资、福利和社会保险的执行情况；(四)监督检查 应自行回避，当事人也有权申请其回避：(一)是本案的当事人或者当事人的近亲属的；(二)本人或者其近亲属与本案有利害关系的；(三)与本案当事人有其他 ...
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情况。年检由原审批机关本着方便企业、协调好各方面关系的原则进行。对那些未按合同(章程)规定期限缴资的投资者，要及时会同工商行政管理部门按照《中外合资经营 把工会建立起来。外商投资企业要支持工会的工作，在决定有关职工奖惩、工资福利、劳动保护和社会保险问题时，听取工会的意见。企业工会要严格按照有关法律规定 ...
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职工，或与残疾人依法签定1年(含1年)以上劳动合同，并按国家规定为其缴纳社会保险费。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的 、残疾人证原件、残疾人从业人员劳动合同及社会保险缴费情况等资料，到同级残疾人联合会办理年审手续。经残疾人联合会审核需缴纳残疾人就业保障金的，残疾人联合会应当在7个 ...
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。离退休费发放和离退休人员管理暂由改制后的企业负责。(七)省属转制科研机构改制为国有控股企业时，企业继续履行改制前单位与留用的职工签订的劳动合同； 。改制科研机构要按规定为解除劳动关系的职工接续社会保险关系。(八)省属转制科研机构改制前属于职工奖金、工资储备基金和福利基金结余，经职工代表大会审议通过， ...
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体系，全面推行职业资格证书制度。21．完善社会保障体系。加快健全城镇社会保障体系，扩大养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险覆盖面，加强对困难群体 ，大力推进养老服务事业发展，积极应对人口老龄化问题。22．推进收入分配制度改革。建立健全劳动合同和集体合同制度，进一步完善劳动关系协调三方机制。积极推进 ...
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企业合并、分立、改制、改组、扩建、搬迁、转产以及吸收新成员、改变领导(或隶属)关系、改变企业名称的，不能视为新办企业。时间从取得营业执照标明的 ④企业除每年接受一次年度检查外，劳动部门不定期对企业安置人员比例、劳动合同、交纳社会保险进行检查，发现问题，及时帮助予以纠正，对弄虚作假企业，吊销劳服企业证书 ...
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重新签订劳动合同，依法确定劳动关系，建立职工择优录用、能进能出的新的用工制度。坚持以按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的原则，根据当地社会平均工资和本 足额交纳社会保险费，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。(三)各级政府、各有关部门应积极扶持国有粮食购销企业下岗人员自谋职业 ...
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部门《关于印发〈北京市国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员实施细则〉的通知》(京经发[2003]16号)，现就国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置 六、改制企业完成工商和税务登记手续后，应当在30日内与所安置的富余人员变更或者重新签订劳动合同，为富余人员接续社会保险关系。 七、市国资委在 ...
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存在不少弊端，亟待进行改革，以逐步建立适合中国国情的社会保险福利体系和制度。但这项改革很复杂，又关系到广大职工群众的切身利益，必须有组织有步骤地进行。为了使 、妇联组织要协助企业领导做好女职工保护工作。五、各产业部门，省、自治区、直辖市的劳动、卫生部门和工会、妇联组织，于今年年底对贯彻执行本规定的情况 ...
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