部门要进一步完善造林规划，发展改革、财政、国土资源等部门要主动参与，积极支持，密切配合，形成合力，确保秋季造林高效推进。要把造林绿化纳入各级领导干部责任制考核体系，与政府年度考核和公务员考核结合起来。对不能按要求完成造林绿化任务的、在造林绿化工作中弄虚作假的、挤占挪用 ...
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原第六条第一款修改为“各级人民政府及其有关部门应当把侨务扶贫工作纳入当地扶贫规划”。 四、原第十一条第(二)项修改为“参加劳动就业考核的，给予其考核满分百分之六的照顾；参加招录国家公务员考核的，在同等条件下优先录用”。 五、原第十四条第(三)项修改为“在同等 ...
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原第六条第一款修改为“各级人民政府及其有关部门应当把侨务扶贫工作纳入当地扶贫规划”。 四、原第十一条第(二)项修改为“参加劳动就业考核的，给予其考核满分百分之六的照顾；参加招录国家公务员考核的，在同等条件下优先录用”。 五、原第十四条第(三)项修改为“在同等 ...
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领导小组办公室、各司局 35、深化干部人事制度改革，认真实施综合考核评价办法和《公务员考核规定（试行）》，落实和完善相关制度和措施，防止干部“带病 业务工作一起部署，一起研究，一起检查，抓好落实。部党风廉政建设和反腐败工作领导小组将依据党风廉政建设责任制考核办法，对上述分工任务完成情况进行督促检查。 ...
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领导小组办公室、各司局35、深化干部人事制度改革，认真实施综合考核评价办法和《公务员考核规定(试行)》，落实和完善相关制度和措施，防止干部“带病提拔”、 工作一起部署，一起研究，一起检查，抓好落实。部党风廉政建设和反腐败工作领导小组将依据党风廉政建设责任制考核办法，对上述分工任务完成情况进行督促检查。 ...
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搞好法律宣传，维护正常信访秩序。 七、建立信访工作考核制，将信访工作绩效纳入考核体系 各区(县)和市属政府工作部门要建立健全信访工作领导责任制、领导下访制、 市属政府工作部门党政领导定期签订信访工作责任状，将信访工作绩效纳入领导干部和公务员考核体系，实行责任追究和奖惩制度。对信访不作为、缓作为、乱作为 ...
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、作风正派、责任心强；3、具有中专(高中)以上文化程度；4、经岗位培训，考试考核合格；5、取得《行政执法资格证书》。(二)下列人员不得从事行政执法工作：1、 或行政记过以上行政处分不满两年的；4、因违法或违纪行为正在接受审查的；5、国家公务员考核不称职的；6、未经行政执法资格培训，或虽经培训但考核不 ...
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完善配套的实施办法和有关法规，出台《南京市市级国有资产授权经营公司资产经营责任考核奖惩暂行办法》；探索建立国有资产经营预算制度，选择部分经营公司试编国有 ，创新政府服务模式，提高行政效能和服务水平。建立科学、客观、公正的公务员考核监督体制。(责任单位：市政府办公厅、编办、人事局、监察局、法制办)26、 ...
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作为全社会树立法治意识的关键。把尊法学法守法用法情况作为领导班子和领导干部以及公务员考核的重要内容。健全领导干部和国家工作人员日常学法制度，把学习宪法和国家基本 要组织实施好法治宣传教育第七个五年规划，强化工作保障，完善法治宣传教育考核评估机制，做好中期检查、终期总结验收和表彰先进集体与个人工作，并向 ...
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中被撤销、变更、确认违法和责令履行的数量，作为衡量执法水平的量化指标和公务员考核的重要依据。对直接责任人员，应当责令其写出深刻检查，并记录在案，对 行政应诉工作，把行政复议行政首长负责制和加强行政应诉工作的情况纳入行政首长的目标考核范围，强化行政首长在行政复议和行政应诉工作中的责任。要把行政复议和行政 ...
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