给予通报批评。凡违反“禁令”三次，由现岗转为待岗，时间半年，待岗人员的工资及其他待遇标准由各地有形建筑市场自行制定。（十四）有形建筑市场文明礼貌制度1 的见解，不得对其他评委的评审意见施加任何影响；任何人不得要求、组织评标委员会成员集体协商评标。6、在评标过程中，应服从有关部门的监督和管理，若发现评标 ...
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给予通报批评。凡违反“禁令”三次，由现岗转为待岗，时间半年，待岗人员的工资及其他待遇标准由各地有形建筑市场自行制定。（十四）有形建筑市场文明礼貌制度1 的见解，不得对其他评委的评审意见施加任何影响；任何人不得要求、组织评标委员会成员集体协商评标。6、在评标过程中，应服从有关部门的监督和管理，若发现评标 ...
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集体合同条例》，建立健全民主、平等的集体协商机制，扩大集体合同覆盖面。强化劳动保障监察执法，依法规范劳动用工行为。深入开展“春雷、春苗、春雨、春暖”专项行动，严肃查处拖欠工资、不签合同、不缴社会保险、违法超时加班等行为，打造“无欠薪浙江”。完善劳动人事争议调处机制。 ...
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市场服务体系，加强对大中专毕业生就业的指导和服务，努力消除“零就业家庭”。推进劳动合同集体协商制度，建立健全解决农民工工资拖欠问题的长效机制，构建和谐劳动关系。完善最低工资标准制度，探索建立高中级技工的工资准入标准制度。全年帮助5万名城镇失业人员实现再就业，其中就业困难人员1.2 ...
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所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工月平均工资总额，企业和职工个人缴费每年合计一般不超过本企业上年度职工月平均工资 ，企业营业执照复印件及开户银行、帐号，企业参加基本养老保险及缴费情况，企业建立集体协商机制情况。 四、企业年金委托运营管理机构名单由劳动保障部等部门公布。 ...
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上岗证制度，凡从事协调劳动关系工作的下述人员可组织参加培训：（一）用人单位中从事招聘管理、工资（薪酬）管理、绩效考核、人员培训、员工关系、劳动合同集体合同 相关服务机构的工作人员；（四）各级工会组织、行业协会、企业工会从事集体合同、集体协商、民主管理等涉及劳动关系的工作人员；（五）企业调解、行业调解、 ...
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三章保险费第五条投保企业交纳养老保险费要贯彻国家、集体和个人共同负担的原则。企业按当年参加投保人数的月计税工资的１０－１５％提取职工养老保险费，保险费在营业外 的前提下，由市、县（区）保险公司和市、县（区）企业主管部门协商后，用于扶持乡镇企业发展。第九章附则第二十三条投保单位应如实办理养老金的领取和 ...
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未满三年的。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条劳动合同中有关工资、保险、福利等待遇按国家有关规定执行。第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同 组织健全，各项规章制度完善，管理基础较好，职工和企业有进行集体协商、签订集体合同要求的，可按有关规定签订集体合同。第二十条自《规定》发布之日起，北京市劳动局、 ...
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鼓励用人单位为职工建立补充医疗保险。用人单位为职工缴纳的补充医疗保险费不超过职工工资总额百分之五的部分，按照规定在计算应纳税所得额时准予扣除。本省按照国家 提供医保费用结算服务。第四十七条 医疗保障经办机构应当与定点医药机构建立集体协商机制，合理确定定点医药机构的医疗保障基金预算金额和拨付时限。第四十 ...
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认定为“非正常户”的记录；（四）不依法签订或履行《劳动合同》、开展集体协商、签订和履行《集体合同》的记录，不实行职工代表大会制度的记录，不实行厂务公开民主管理 ；（八）依法被认定骗税或偷逃欠税费的记录；（九）拒不支付职工和务工人员工资的记录；（十）拒不支付工程款的记录；（十一）发生重大产品质量安全或 ...
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