经济补偿。解除合同后转入社会失业的，按失业保险有关规定，享受失业职工待遇。(二)对男50周岁、女45周岁以下，未转入社会失业、具备托管条件的下岗 单位(含广告公司)减半收取广告费。(十)用人单位招收下岗职工，并签订 3年以上劳动合同的，可按每人3000元的标准由原企业一次性拨给用人单位，作为安置补助费 ...
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规定，可以进行经济性裁员。2、在企业内部建立“双向选择、平等竞争、择优上岗、合同管理”的用人机制。通过动态管理，形成竞争机制，实现劳动力资源的优化配置和劳动 岗位外，原则上不再招人。企业应根据生产经营需要对合同到期和不符合合同规定条件的职工及时解除合同。2、现有企业要逐步调整人员结构，减少辅助生产和 ...
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的所有权归质权人所有的；（九）其它不符合出质条件的。第九条中国专利局在受理专利权质押合同登记申请之后，依照国家法律、法规的规定，审查下列内容： 专利局办理延期手续。第十六条提前解除质押合同的，当事人应当自解除质押合同的协议签字后七日内持解除协议和《专利权质押合同登记通知书》向中国专利局办理质押合同登记 ...
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合同签订、续订、变更、解除、终止等各个环节的动态管理，促进劳动合同依法履行和劳动合同制度的规范运行。鼓励有条件的用人单位加快实行微机管理，研究 检查工作，主动会同工会、企业联合会/企业家协会，定期研究工作情况，加强对本地区劳动合同制度实施情况的动态监管和统计分析，指导工作有效开展。各级工会组织要宣传 ...
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义务或者让消费者承担应当由经营者承担的义务；(二)排除、限制消费者依法变更、解除合同的权利；(三)排除、限制消费者依法请求继续履行、支付违约金、损害赔偿、 ，经营者应当依法承担赔偿责任。惊险娱乐项目，应当具备保障消费者人身安全的技术条件、服务设备和必要的救护设施，经营者应当制定应急预案。第十一条经营者 ...
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)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数 器具配置机构，在平等协商的基础上签订包括服务对象、范围、质量、期限及解除协议条件、费用审核结算办法等内容的书面协议，明确双方的责任、权利和义务。社会保险 ...
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的，按照《条例》规定享受工伤保险待遇。劳动合同期满、或者职工本人提出解除或者终止劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为 配置机构，并在平等协商的基础上签订包括服务对象、范围、质量、期限及解除协议条件、费用审核结算办法等内容的书面协议，明确双方的责任、权力和义务。经办 ...
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第十五条 承包经营者应符合《全民所有制工业企业厂长工作条例》所规定的厂长(经理)条件。关联法规：国务院部委规章（1）条第十六条 确定承包经营者，可以采用 合同有关条款。企业遭受重大自然灾害或遇到不可抗力因素而无法履行合同时，合同双方可协商变更或解除合同。第八章 双方的权利、义务和违约责任第二十九条 ...
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岗位受聘到较低等级岗位的人员，任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的人员，可以保留原工资待遇。2、对于有条件的中小学， ；受聘教师考核基本称职的，给予一个学期的告诫期，告诫期内没有明显改进的，解除受聘人现有的教师职务，按降低一级职务聘任；受聘教师考核不称职的，解除原有聘任 ...
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，经研究，现答复如下：用人单位按照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同不受其他附加条件限制，因此，如工会主席、副主席或者委员在任职期间存在《劳动法 劳动合同时，应当事先将理由通知工会，若工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 ...
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