称职，并按照规定降低级别。因前款第（二）、（三）项所列情形，年度考核被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。第三十四条聘任 享有的申诉权利。第五十条行政过错责任人对处理决定不服提出申诉的，按照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。关联法规：全国人大法律（2）条 ...
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，提高行政效能，保证政令畅通，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等有关法律、法规、规章的规定，结合佛山实际，制定本办法。关联 告诫、通报批评；(三)取消当年评先评优资格；(四)扣发月度岗位津贴和考核奖金；(五)年度考核确定为基本称职或不称职；(六)离岗培训、调离执法岗位或取消 ...
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项) 1、高级专业技术人员延长离退休年龄 2、科级非领导职务职数和任职资格 3、机关事业单位工作人员年度考核结果 4、行政事业单位人员工资 5、工龄更改 6、提高干部退休补助费 7、省外调入的专业技术 ...
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资格条件，作为人员选配定岗的依据。3．核定非领导职务职数。按照《浙江省国家公务员非领导职务设置办法》的有关规定，重新核定非领导职务的职数，设置非领导职位。(二) 人民服务，工作实绩突出，勤政廉政，遵纪守法，团结同志，作风正派；4．应在年度考核中连续3年被确定为称职(合格)以上等次；5．身体健康，能坚持 ...
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局)职务满五年以上。晋升非领导职务，要坚持择优逐级晋升的原则，对年度考核连续三年优秀表现突出的公务员，经批准，可适当放宽其对任下一级职务任职资格条件限制。 的一律无效，并追究有关领导者的责任。 六、其它有关问题1、调任或转任的国家公务员，不论其在原单位担任过何级职务，都必须由调入单位在职数限额内，根据 ...
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发展。根据《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》和《中共福建省委、福建省人民政府关于开展机关效能建设工作的决定》等 再被诫勉教育两次或效能告诫一次的，年度考核应定为不称职或不合格，并由任免机关按《国家公务员考核暂行条例》等有关规定予以辞退。(二)机关被 ...
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和党的十五大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》为依据，认真贯彻执行党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持党管 公务员暂行条例》规定的基本条件，具有国家公务员或党群机关工作者身份。同时符合下列资格条件：(一)现实表现好，在近2年年度考核中定为优秀或近3年年度 ...
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在企事业单位中担任党政领导后不再直接从事专业技术工作的人员，以及党政机关公务员、参(依)照公务员管理的人员，一般不列入选拔对象。 二、选拔条件(一)热爱社会主义， 群众意见的基础上，按行政隶属关系及规定的选拔条件逐级考核、筛选产生。对连续两年以上年度考核为优秀等次的人选，同等条件下可优先推荐。(三)县 ...
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遵照执行。按照市政府管理体系“五项工程”的要求，为加强我市对政府机关及国家公务员的监督，切实改进工作态度，提高行政效能，树立政府机关高效公正、勤政为民的良好 ，还要追究有关领导者的责任。 第六条有关处理结果纳入该年度部门公务员管理和队伍建设评估、个人年终考核，作为个人奖惩、使用的重要内容和依据。 第七 ...
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的，单独或合并给予通报批评、取消年度考核奖、暂扣或注销行政执法证件、调离执法岗位或工作岗位；(三)属特别严重行政过错的，单独或合并给予通报批评、免职，符合《国家公务员辞职辞退暂行规定》有关辞退规定的予以辞退。行政过错责任人违反行政纪律应追究纪律责任的，依法给予行政处分。 ...
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