企业应当以货币形式按时支付劳动者工资。第十一条 企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金：(一)欠付六日 第十五条 劳动者与企业因最低工资问题发生的劳动争议，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第 ...
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〉心脏与这个规定配套的几个暂行规定发布后，不仅在新扫工人中普遍实行了劳动合同制，而且实行了养老和待业保险制度，恢复了劳动争议处理制度，使 的审查工作。 (五)要认真组织好外商投资企业、乡村集体、私营企业和个体经济组织实行劳动合同制工作。近年来，乡村集体企业等用工情况一直处于混乱状态，侵犯职工合法权益的 ...
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协议，并享受以下待遇：1、在协保期间，继续按进中心下岗职工参加社会保险的规定，由企业为“协保人员”代缴养老、医疗、失业保险费。2、中心协议期满后 服务机构中进行，尽快建立以劳动保障业务代理为中心，职业介绍、就业指导、职业技能鉴定、劳动合同鉴证、劳动争议仲裁为主要内容的劳动力市场服务体系。加大社会保险扩 ...
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举报者的举报，发现用人单位有可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定，依法予以立案调查处理的劳动监察活动。第八条 (日常监察程序)日常监察活动按照下列程序进行：(一)向用人单位告知劳动监察的要求和内容；(二)经过了解、确认，对属于劳动争议纠纷的，告诉当事人依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；( ...
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集体上访、罢工等突发性事件或其他严重后果，以及引发集体劳动争议的；6、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的 的，有权要求暂缓或不予公布。第十六条公布企业劳动保障诚信信息应当符合法律、法规、规章的规定，对属于个人隐私、涉及企业商业秘密以及法律、法规、 ...
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(二)在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害或因突发疾病死亡和经第一次抢救治疗后完全丧失劳动能力的；(三)在本单位以外从事与本单位有关的工作 1）条第六章附则第三十七条工伤人员及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与单位发生争议的，按照人事争议处理的有关规定办理。对人事行政部门做出的工伤 ...
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机构，负责对本行政区域内所有用人单位和劳动者执行劳动法规情况进行监督检查。劳动监督检查管辖不明确或有争议的，由市劳动行政部门管辖或由其指定区、县劳动 (二)督促、检查用人单位和劳动者正确贯彻执行劳动法规；(三)对劳动监督检查员进行监督和培训；(四)法律、法规、规章规定的其他职责。” 四、将第四章修改为 ...
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不超过3个月。职工休假时间超过3个月且用人单位提出异议的，可参照停工留薪期争议处理办法办理，休假期间应当照发工资。 14. 工伤职工再次发生工伤的， 16. 《工伤保险条例》实施前，按照享受或比照工伤待遇处理的人员，用人单位向劳动能力鉴定委员会提出委托鉴定的，应当有书面委托材料，并经本人签字，鉴定费用 ...
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行政审批、行政事业性收费、劳动监察执法、劳动争议仲裁和职业介绍、社会保险经办以及信访等，只要不涉及党和国家机密的，都要按照规定的范围、时限，如实向服务 群众反映和投诉服务单位或工作人员的问题，要认真受理，在调查核实的基础上，严格按照有关规定进行处理，并根据工作情况将处理结果及时向署名举报人反馈。 五、 ...
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代表人（或经营者）隐匿，停止经营，无法偿付欠付工资或欠缴社会保险费，人民法院在执行生效的劳动争议仲裁委员会裁决文书或劳动行政监察部门申请执行文书或人民法院判决文书的 三）市有关部门处理涉及劳动纠纷的重大突发事件中，需要垫付企业欠付工资或欠缴社会保险费的。六、申请办法符合本办法第四条规定条件的企业，按照 ...
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