现予公布，自1999年5月1日起施行。《四川省＜中华人民共和国工会法＞实施办法》、《四川省外商投资企业工会条例》和原《重庆市外商投资企业工会条例》在重庆 就劳动争议仲裁和诉讼提供法律帮助，受职工委托，以职工代理人身份参与劳动争议仲裁和诉讼。第三十一条市和区、县(市)总工会可以按有关规定建立为职工和工会 ...
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制度和相关制度，向工会通报人民政府的重要工作部署和与工会有关的行政措施，研究解决涉及职工权益的重大问题。联席会议每年举行一至二次。第二十一条企业事业单位 劳动争议仲裁和诉讼提供法律帮助，受职工委托，以职工代理人身份参与劳动争议仲裁和诉讼。第三十一条市和区、县(自治县、市)总工会可以按有关规定建立为职工 ...
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承担具体评审工作。第五条安全科技奖评审委员会负责安全科技奖的审定、公告和争议处理等工作。安全科技奖评审委员会委员由国家经贸委聘任。委员应当具有相关专业高级 是否符合要求，附件是否齐全；主要完成单位和主要完成人是否符合本办法第三章规定。中国劳动保护科学技术学会对申报成果的实质性内容有疑问的，应与申报部门 ...
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及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照 支持和帮助。第四十六条用人单位拖欠或者克扣工资，劳动者要求工会组织协助解决的，工会组织应当代表职工与用人单位进行协商，并协助用人单位维护正常的 ...
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》发给你们，请遵照执行。 部地发(1986)465号文颁发的《地质矿产部成果奖励办法(试行)》及相应规定即行废止。第一条 为奖励对地质找矿、地质科学技术进步、 、备案；并向部推荐申报特、一、二等奖励项目。凡属有争议的项目在争议未解决前不得申报奖励； (二)一个单位完成的成果，按行政隶属关系逐级上报， ...
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规定的辞退对象外，对全体职工均应尊重本人意愿，与之签订聘用合同。原劳动合同制职工按本办法重新签订聘用合同，对不愿与单位订立聘用合同的，单位可给其最 。第三十四条聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决。协商无效的，可向单位人事争议调解委员会或单位主管部门申请调解。当事人也可按有关规定， ...
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科技进步奖的日常工作，由科技进步奖评委会办公室(下称评审办)办理。 第三条本办法奖励的主要范围是自然科学应用技术领域的科学技术成果，包括：应用于化学工业生产建设 贡献大小，协商确定主要完成单位和主要完成人员的排列顺序。凡有争议的项目，在争议未解决之前，有关单位或个人均不得申报。(四)重大项目申请奖励时 ...
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人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律 （工作）秩序。第二十条私营企业工会有权参与协调劳动关系和调解劳动争议，帮助或者接受职工委托，申请劳动争议仲裁或者代理诉讼。第二十一条私营企业工会 ...
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合同或者职工下岗的条件；(十)因订立、变更、终止、解除集体合同发生劳动争议的处理办法；(十一)集体合同期限；(十二)违约责任；(十三)双方通过集体协商认为应当 行政部门申请协调处理。第二十八条因履行集体合同发生争议，企业和职工协商不能解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；企业和职工对仲裁裁决不服的 ...
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权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的， 一条作为第五十六条：“中华全国总工会会同有关国家机关制定机关工会实施本法的具体办法。”此外，根据本决定对部分条文的文字作相应的修改。本决定自公布之 ...
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