及时解决因工程结算引发合同纠纷拖延还款案件；要促进质量检测、造价咨询和合同调解仲裁社会中介机构的发展，为解决争议和纠纷等提供条件；督促拖欠双方加快核准 《建筑工程施工合同示范文本》的组织修订工作，明确承发包双方在工程款结算、支付程序等方面的法律责任和对违法行为的处罚规定；研究制定带资施工行为管理办法， ...
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其它单位因违纪而被辞退者；4．特殊工种、岗位上无职业技术资格证书者。招工程序第六条：局批准用工计划后，各单位应根据所拟用工条件委托人才市场(劳务市场 办法》。坚持“先协商后仲裁”的原则，劳动者与用工单位发生劳动纠纷时双方都应及时向劳动人事处如实反映情况，由劳动人事处协同人事代理方进行调解解决。第十六条 ...
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、新材料、努力增加各类商业设施，尽快提高商业现代化水平。第四条 坚持按基本建设程序办事，加强建设前期准备工作。根据发展国民经济的长远规划和布局的要求，编制设计 及时协商解决。协商不成时，任何一方均可向国家规定的合同管理机关申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院起诉。第二十二条 本办法适用于商业部直属直供 ...
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、县房管部门审核，同级国有资产管理部门确认。（二）集体所有的房屋，属社会主义劳动群众集体组织所有，集体组织依法享有占有、使用、收益、处分的权利。（三 ，第二十三条房屋产权纠纷由双方当事人协商解决，协商不成，由当事人选择房管部门调解或仲裁或向人民法院起诉。第二十四条申请房屋产权登记及权属变更登记，由权利 ...
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外，还要呈送出工所在县（区）劳动部门、公证部门以及企业主管部门各一份。 劳动合同必须明确规定合同年限、工资、劳保待遇、奖罚、各方职责以及企业与生产队、 服从指挥调度，努力完成或超额完成生产任务，严格遵守企业的各项规章制度。 对执行合同中发生的纠纷，由当地法院或劳动部门调解、仲裁，或依照法律程序办理。 ...
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企业协商解决，协商不能解决的，工会有权支持或代表职工依照法定程序参加仲裁、诉讼。第十条外商投资企业工会依法监督本企业的劳动保护工作，维护职工在生产劳动中 时，由争议双方协商解决，协商不能解决的，由市总工会、会同政府有关部门调解解决。依法属于人民法院受理范围的，可由争议一方或双方向当地人民法院起诉。第六 ...
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、物质奖励、以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。第二章聘用条件和程序第五条企业实行聘用制，必须严格按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准， 争议时，应当协商解决，协商无效的，可以向当地政府人事部门申诉，由政府人事部门调解或仲裁。第七章附则第二十八条各省、自治区、直辖市党委组织部和政府人事厅（ ...
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企业的生产、经营活动自主、全面负责。享有企业内部机构设置权、干部任免权、劳动用工管理权、工资分配权以及国营工业企业厂长工作条例赋予厂长的一切权利。十五、承担 或工商行政管理局调解无效，任何一方均可向人民法院起诉，由法院作出裁决。二十八、出现下列情况之一，出租方和承租方均可经仲裁部门按法定程序中止或解除 ...
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不履行聘用合同、损害我境外就业人员权益时，协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护自身利益；（十）境外就业人员因合同期满或其他原因终止境外 再就业。三、境外就业服务机构在开展境外就业服务业务中，不得委托或通过未经劳动行政部门批准的职业介绍机构，或未经批准开展职业介绍活动的其他机构以及个人进行境外 ...
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费用：（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金和劳动报酬的案件；（二）依照民事诉讼法规定的特别程序审理的选民名单案件、宣告失踪人死亡案件、认定公民无 的判决、裁定或调解协议所实际支出的执行费用，由被执行人负担。依照民事诉讼法第一百六十一条第二款规定，向人民法院申请执行其他法律文书（包括仲裁机构的裁决、 ...
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