可迁到工作地区，也可迁回原籍，并由政府人事部门所属的人才交流机构免费提供人事代理服务。用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动或聘用合同，为其 实行人事代理。切实做好未就业高校毕业生和到西部地区工作的毕业生志愿者的人事档案管理工作。凡毕业离校时没有落实工作单位的毕业生，在两年择业期内，愿意将户口 ...
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其他处理：停职、免职、解聘、下岗待聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。第五条对违反规定并已触及刑律的，移交公安、检察机关，依法追究其 规程不落实的；（四）用人失察或对已发现有问题的人员没有及时采取有效措施的；（五）忽视安全防范工作，对已暴露的重大隐患、漏洞不重视，不及时解决，造成 ...
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其他处理，包括：停职、免职、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。 第五条对违反规定并已触及刑律的，移交公安、检察机关，依法 内的可直接办理，超权限的报上级领导批准。 第十九条为严格执行保卫工作各项规章制度，各级行要加强经常性的安全检查，发现问题及时纠正处理。 第二十条保卫部门对 ...
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已论述了美国政府关于施工合同不构成《补贴与反补贴措施协定》中的"财政资助"的主张不成立，所以，仅仅证明供应合同中没有规定购买美国钢铁产品，并不 斯贸易(瑞士)有限公司在其提交的"立案评论意见"中对累积评估相关问题发表意见，具体内容如下： 意见一： "立案评论意见"主张，本案不符合累积评估的适用标准，其 ...
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人员均没有人主持过2项民用一即级项目的设计；2、劳动合同个别技术骨干没有；3、技术负责人专业和个人业绩不达标。194 福建省建设厅 福建清华建筑设计院有限公司 建筑行业 乙级。原因：1、主体专业人员提供的个人业绩表内容不全，无项目规模、无完成单位及本人在其担当的工作等；2、废气主体专业只提供2人，缺 ...
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。人民法院受理该类案件的，应当根据或参照涉外合同的有关规定处理。 29、人民法院在审理劳动争议案件中应注意审查格式劳动合同的内容是否违反法律、行政法规的 主体的权利；其次，最高人民法院(法[经]函[1989]53号)规定：劳动争议双方为诉讼的主体，但没有规定诉讼主体应受仲裁主体的限制；其三，实践中存在 ...
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，可以先行作出暂停其岗位工作、停职检查的决定。 第三节其他处理程序 第二百一十二条各级行人事部门有权依照本办法的规定和劳动合同约定，对违规责任人员作出离岗 从轻到重的顺序排列。信贷管理、人事管理和其他处理等各节，由于内容本身具有特殊性，没有按照上述原则撰写。需要说明的是，《处理办法》各章节之间具有内在 ...
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成员大会决议或者社团其他机构的决议予以确定。如果社团不以经营为目的，即使章程没有规定，社团全体成员大会也可以将其财产给予公共基金会或者公共机构。（３）在 以及保管和保存债务标的物而额外支出的费用。第二章 因合同而产生的债的关系第一节 合同的成立和内容第３０５条 【成立】根据法律行为成立债的关系以及变更 ...
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船舶优先权： （一）船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求； 二）拖轮在海上救助或者企图救助人命或者财产时的过失。 本条规定仅在海上拖航合同没有约定或者没有不同约定时适用。 第一百六十三条 在海上拖航过程中 ...
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在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在 当事人基本信息、诉讼请求、裁判主文等内容。第二百八十三条 人民法院审理小额诉讼案件，本解释没有规定的，适用简易程序的其他规定。十三、公益诉讼第二百八十四 ...
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