应根据《劳动法》的有关规定，与下岗职工协商变更原劳动合同的相关内容，签订下岗待工协议（一式两份，企业和下岗职工各一份），约定职工在下岗期间双方的权利和 发证机构注销。第二十三条下岗职工两次不参加为其组织的转业转岗培训或三次不应聘为其提供的就业岗位的，视为其主动放弃下岗职工可享受的权利，由企业收缴其本人 ...
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新余市人民政府贯彻国务院全面推进依法行政实施纲要五年规划（2004—2008年）2005.05.10新余市人民政府各县（区）人民政府、管委会，市政府各部门，市直各单位：现将《新余市人民政府贯彻国务院全面推进依法行政实施纲要五年规划（2004—2008年）》印发给你们，请结合本地、本部门实际，认真 ...
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聘用本单位应聘人员。(九)聘用单位聘用人员,应当按照下列程序进行:1、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;2、应聘人员提出应聘申请;3、聘用 的责任。聘用合同内容除前款规定外,经双方当事人协商一致,可以约定试用期、培训或者继续教育、知识产权保护以及符合法律、法规规定的其他内容。(十四)聘用 ...
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人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后重新上岗或调整岗位。受聘人员无正当理由不同意调整岗位的 情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用 ...
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人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后重新上岗或调整岗位。受聘人员无正当理由不同意调整岗位的 情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同 ...
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、实际效果好。加强就业专项资金的管理和使用，提高资金在促进职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险补贴，小额贷款担保基金和微利项目的 。把参保覆盖率、个人负担率、基金结余率、资金补助率、医保受益率、协议签订履行率、社区就诊率、群众满意率这八大指标，作为检验居民医保工作成效的 ...
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四）具体负责“三支一扶”大学生安全、健康问题。 第三章培训 第十三条 服务单位根据“三支一扶”大学生服务岗位和素质提高的需要，将“三支一扶”大学生纳入本单位 三支一扶”工作管理部门备案，县级“三支一扶”工作管理部门可提前解除其服务协议，协议解除后将不享受相关优惠政策。（一）第一年度考核不合格的“三支一 ...
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。 用人单位不得与农民工订立免除或减轻其对农民工因工伤亡或者患职业病所应承担责任的协议。三、进一步完善城乡统筹就业政策，促进我市城乡劳动力就地就近转移就业（六） 的，除按国家有关规定给予税费减免外，对其招用员工可给予一次免费岗位技能培训。7．对职业介绍机构免费介绍本市城乡求职人员就业，并与用人单位劳动 ...
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政府应急管理部门、应急救援机构、大型石油化工企业建立联动机制，通过签订应急联动协议，提高应急处置能力。17．建立完善安全生产和异常活动情况报告制度。每年 ，考核成绩记入员工教育培训档案。要适时利用国内外发生的危化品安全事故案例进行宣传教育，引以为戒。要在危险化学品企业中广泛开展岗位练兵活动，大力宣传和 ...
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经营者与职工之间的关系，企业科技管理人员与一般职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系，持股职工与未持股职工之间的关系，按劳分配与其他生产 的评选。要搞好对企业经营者的培训，帮助他们了解国家有关法律法规和政策，自觉依法履行企业的社会责任。要加强对企业履行工资集体协议情况的监督，促进企业诚信 ...
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