〕３１号）以及人事部、中国人民银行《关于印发〈国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法〉的通知》（人计发〔１９９０〕２０号）要求，结合我区实际，特制 增资指标，由政府人事部门每年根据国家规定的具体工资政策和时间安排，统筹调整工资基金使用计划。第十条各单位职工实际发放的工资、薪金总额超过国家规定免税限额的 ...
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、劳动局、人事局京财预〖1991〗388号《关于提高粮油统销价格后适当增加职工工资等问题的通知》和市劳动局京劳资发字〖1991〗114号《关于提高粮油统销价格后 档案工资标准由各单位负责给每个职工在原档案工资的基础上增加6元，并填写《北京市全民企业调整职工档案工资审批表》(表式见后)，工人由企业审批； ...
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日 ｜适用期已过，8 ｜ ｜(78)京人工字第78号 ｜｜调整工资和定级增加工资办法的通知 ｜(78)市劳资字第80号 ｜自行失效－－－｜－－－－ －－－－－－－－｜－－－－－－｜北京市劳动局关于北京市“国营企业职工个人防护用品发放试行 ｜1964年12月 ｜适用期已过，84｜ ｜ ｜｜标准”的通知 ...
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管理手册》，由各区、县、局(总公司)及计划单列企业的主管劳动工资部门，根据市政府下达的劳动工资计划和市劳动局核定的挂钩、包干工资的有关规定，编制每个企业的 后，再按计划进行调整。7．机关事业单位《核定编制人数》由基层单位填写，主管部门审查，编制部门核准签章。 三、发放办法北京市《工资基金管理手册》由 ...
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)追加工资总额计划，调整工资基金使用计划。第十四条 由于编制变动、成建转移或隶属关系发生变化的单位(部门)，经人事局核准后，通知其开户银行，按照变化的职工 ，同时严禁从其它各项业务收入中坐支现金发放工资、奖金和各种津贴。对违反国家规定自行增加工资计划的，除核减工资基金使用计划外，同时按有关规定追究有关 ...
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总额提取数为基础；未实行工资总额同经济效益挂钩的企业，以上年度统计年报的实际发放数为基础，并进行合理调整后核定。2、工资总额基数核定后，增人不 出台影响职工收入外，一般不调整工资总额基数。3、企业工资总额随经济效益上下浮动。工资总额基数大于实现税利总额基数的企业，提取的新增工资总额不得超过新增实现税利 ...
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参加个人储蓄性养老保险。四是改革离退休职工管理服务工作。有条件的地区要尽快实现由社会保险机构直接发放养老金。要加快离退休职工管理服务设施和功能建设，争取“九五” 发生频率确定差别费率并依据企业安全生产状况调整的浮动费率办法，建立工伤保险基金，由用工单位按不低于企业工资总额的0．3％缴纳。市地和县市都要 ...
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对从事打包、托运、装卸运输、建筑安装、修理修配、出租汽车等特殊行业和强劳动行业的城镇集体企业为6，900元，乡镇集体企业为5，880元。 (3)绝对额人均计 ，不得因绝对额人均计税工资标准调整而调整基数。 五、对集体企业实行计税工资标准后，企业实际发放工资总额未超过本通知规定计税工资标准的则应按实扣除 ...
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做好这项工作的重要意义，高度重视，加强领导，精心实施。务必在9月15日前实现全面发放。在实施过程中，既要严格执行政策规定，又要深入细致地做好思想政治工作， 省上的审批程序办理，并于9月底前将本市(地)调整工资标准和增加离退休费的实施情况报省人事厅备案。本实施意见由省人事厅负责解释。 注：各类审批表略...
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我局为主与有关委、办、局联合颁发的以及转发、转知对政部、国家税务总局中有我局补充意见的有关财税规范性文件，进行了全面系统 沪税政四(1994)19号1994.7.184市税务局关于确定本市私营企业计税工资标准的通知沪税政四(1994)23号1994.7.185市税务局关于对农民自产自销证明加强控制管理 ...
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