单位工资基金和工作人员工资确定2．市直机关、事业单位增人计划 3．国家公务员及事业单位工作人员录用、企业非在职干部聘用4．机关事业单位人员离退休及提高 5．机关事业单位工作人员参加工作时间及年限认定核准6．机关事业单位工作人员年度考核结果备案7．确定机关事业单位工人技术等级审批8．设立人才中介服务组织 ...
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水平。在培训中要增加计算机培训和专业技能培训份量，到2005年，45岁以下公务员培训率达到100％，45岁以上的培训率达到80％。 第三十二条实施干部继续 部门要组织开展好科技推广、科技服务、技术攻关、智力下乡、智力投资、技术人员年度考核等工作。 第三十五条积极开展职业技能培训工作。力争“十五”末城乡 ...
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。要将加强环境监理工作作为实现本辖区环境保护目标的重要手段和环境保护工作年度考核的重要内容，对环境监理的先进事迹、先进人物，要大力宣传和表彰， 。各级环境保护部门要按照人事部《关于同意国家环境保护系统环境监理人员依照国家公务员制度进行管理的批复》(人法函[1995]158号)的要求，对环境监理人员依照 ...
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，开拓创新，全面提升财政干部综合素质(一)突出重点抓好财政干部能力建设按照《国家公务员通用能力标准框架(试行)》的要求，结合财政部门实际，有重点、分层次地 及其在培训期间的表现等情况进行登记，并存入本人档案，作为干部晋升、年度考核和奖励的依据之一。(四)完善规章制度要建立健全干部教育培训管理制度，在 ...
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奖惩、福利待遇、工资调整、档案等日常管理工作，由驻在部门负责，并按《国家公务员暂行条例》及有关规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第九条驻部门 任职或晋升考核，由驻在部门负责；(三)干部的平时考核及年度考核，由驻在部门负责；(四)考核结果作为任免、奖惩、调整干部职务的依据。第十一条驻部门派出机构 ...
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和工勤人员，属于试行聘用制的范围。经费来源靠政府财政拨款，并列入参照国家公务员制度进行管理和实施企业化管理的事业单位以及整体转为企业的自然科学研究机构和工程勘察 安排的其他工作的，聘用单位单方面解除聘用合同的；3．受聘人员年度考核不合格或聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者经过调整 ...
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成绩实行两年为一周期的滚动管理。参加全部4个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通过应试科目；免试部分科目的人员必须在连续的两个考试年度内通过 单位人事部门负责人签署意见并加盖单位印章。（四）已通过特许或考核认定的方式取得其他专业技术资格证书和在公务员岗位工作的人员，一律不得申报。（五）各地区、各 ...
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助理巡视员）２．办事机构人事仲裁公正厅设置两个办事机构：申诉控告办公室（设在考核培训司申诉控告处）仲裁办公室（设在流动调配司流动与仲裁处）二、人事仲裁 案件，暂时受理下列人事争议案件：（一）公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的行政处分、辞职、辞退、降职、年度考核定为不称职以及法律、法规规定可以提出 ...
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制度实施方案》规定的国家行政机关工作人员和退休人员；（二）列入参照国家公务员制度管理的党群机关，人大、政协机关，各民主党派和工商联机关工作人员和退休人员 和社会保障局、市财政局会同相关部门研究解决。第十二条本办法自２００２年度起施行。各市、区和高技术产业开发区、经济技术开发区可参照本办法，结合实际情况 ...
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保持政令畅通，促进依法行政，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、湖北省《关于对损害经济发展环境行为实行问责的暂行办法》和《 执法证件。受到行政效能过错责任追究并且造成重大损失或者恶劣影响的单位，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，并视情节轻重，对主要负责人给予诫勉谈话、 ...
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