的工资。还有四千万职工提高了工资区类别。普遍恢复和建立了奖励制度，部分企实行了计件工资，新建和恢复了一些津贴制度。给职工发放了副食品价格补贴和支付粮油、副食 警告和行政记大过以上处分，至一九八二年九月三十日处分期未满，或虽未规定处分期限，但受处分时间未超过一年的；一九八○年以来，无故旷工、拒不服从分配 ...
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。在劳动用工上，１９８７年开展了优化劳动组合工作。通过重新设岗定员，实行工资总额承包，制定并实行多种富余人员分流安置政策和措施。１９８９年用工全面超过部 在加大考核力度、强化激励机制上着力使劲。到目前为止，该公司员工收入都能做到逐月按考核结果进行发放，从而把经济杠杆的作用充分有效地发挥出来。１９９８年 ...
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前分期计入投资收益。企业认购的股票，按实际支付价款计价。实际支付款项中含有已宣告发放但尚未支付股利的，按照实际支付的价款扣除应收股利后的差额计价。第四十 耗品摊销以及其他公司经费。差旅费标准由企业参照当地政府规定的标准，结合企业的具体情况自行确定，并报主管财政机关备案。工会经费是指按职工工资总额２％计 ...
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检查和清理。对有拖欠工程款问题的房地产开发企业（包括其投资设立的项目开发公司），由房地产管理部门记入企业信用档案，通过媒体向社会公布，督促其尽快 建设领域信用体系建设。要研究制定建筑市场各方主体行为信用标准，把按规定兑现工程款和工资作为重要的信用要求，科学评价企业和从业人员信用状况，完善业主、建筑业 ...
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加大住房公积金投入，大力发放个人住房消费贷款。依法加大公积金归集力度，从１９９９年９月１日起，调整住房公积金缴存基数，以１９９８年职工月平均工资总额为基数， 贷款时间缩短到２０天以内。将住房贷款范围扩大到二级市场交易的住宅。（四）完善住房置业贷款担保办法。市房地、财政部门应尽快组建住房置业担保公司，为 ...
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试点步伐。凡符合国家产业政策的竞争性企业，可以按规范化要求，改造成为有限责任公司或股份有限公司。多方投资新设立的企业，一开始就应当办成规范化股份制企业。 的劳动生产率增长幅度原则的前提下，依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩的办法，由企业自主确定。企业在使用工资基金时不再另行报批。企业在相应提取的工资 ...
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以上（基础为上一年度）且做到生产基本正常，职工队伍基本稳定，能按最低工资标准发放工资，支付职工的各项保险费用，支付一定的银行利息。各地和省各有关部门 公司制企业，可实行董事会委派总经理、总会计师制度，建立支出预算制度；对国有独资公司，可实行外派监事会、财务总监，实行会计委派和年度审计、离任审计等制度。 ...
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组织经营活动提供各项支援性服务而发生的费用。管理费用包括由纳税人统一负担的总部（公司）经费、研究开发费（技术开发费）、社会保障性缴款、劳动保护费、业务招待费、 十一条经批准实行工效挂钩办法的纳税人向雇员支付的工资薪金支出，饮食服务行业按国家规定提取并发放的提成工资，可据实扣除。第四章资产折旧或摊销第二 ...
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劳动生产率增长的前提下，由企业根据本地区就业供求变化和国家有关政策规定，自主决定工资水平和内部分配方式。在进行集体合同试点的企业试行通过集体谈判确定 养老金由社会保险机构按标准支付，试点地区要实行由银行代发或社会保险管理机构直接发放养老金的办法。（６）推行以社区组织为主对离退休人员进行社会化管理服务。 ...
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存款、金融机构法定存款准备金、备付金及其缴来的财政性存款、邮政储蓄转存款、保险公司存款、中央银行债券、各种暂收款项以及其他负债。流通中货币是指人民银行发行 及修理费。（六）保险费核算财产参加保险按规定支付的保险费。（七）职工工资核算按国家工资制度规定发放给职工的工资（含责任目标津贴、奖金、特殊岗位津贴 ...
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