第七条外商投资企业建立工会组织,必须报上一级工会批准。工会所在的外商投资企业终止或者被撤销,该工会相应撤销。第八条外商投资企业中以工资收入为主要生活来源 帮助职工与企业签订劳动合同,并维护合同的执行。第十六条外商投资企业在劳动合同期内,因生产、经营、技术等条件发生变化需要辞退职工时,应当提前30日通知 ...
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、破坏个体工商户和私营企业合法使用的生产、经营场地及其设施。因国家建设需要提前收回个体工商户、私营企业的土地使用权,征用个体工商户、私营企业使用的集体的 工商户、私营企业根据生产经营的需要,依法招聘员工,依法签订、变更、终止或者解除劳动合同,并依法为从业人员办理社会保险。第十七条个体工商户、私营企业 ...
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合并的;(四)法律、法规和规章规定应当注销的;(五)由于其他原因终止的。 第十九条社会组织在办理注销登记或者注销备案前,应当在原注册 或者更换法定代表人、单位负责人,应当提前十五日向所属民政部门报送审计报告。第二十七条社会组织聘用专职工作人员,应当依法签订劳动合同或者聘用合同。社会组织专职工作人员的 ...
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应当到户籍地或者居住地区县(自治县)道路运输管理机构进行待岗备案。变更、解除或者终止劳动关系的,道路运输经营者或者道路运输驾驶员应当告知原备案机关,并按照本条 奖惩等管理制度。第二十七条道路运输经营者应当与雇佣的道路运输驾驶员签订书面劳动合同,并依法缴纳工伤、医疗、养老、失业、生育等社会保险费。第二十 ...
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合同。安置单位无正当理由不得随意辞退所安置的退伍义务兵。对劳动合同期满解除劳动合同需要重新就业的退伍义务兵,劳动部门或职业介绍机构在同等条件下,应优先介绍 安置机构不负责分配工作:(一)不具备《退伍义务兵安置条例》第二条规定条件,提前退出现役的;(二)被部队开除军籍或除名的;(三)在部队或退伍后待分配 ...
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、推荐就业或集中安排就业等服务。(三)福利企业对持有《残疾人证》的有劳动能力的残疾人应予以接纳,安排其从事力所能及的工作。民政部门应加强对福利企业的管理和 。用人单位应当与残疾职工签订劳动合同,并为其办理社会保险,对合同到期的残疾职工应优先续签合同,解除或终止与残疾职工劳动关系的,应提前30天报市、镇 ...
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管理办法。一、寄存档案的对象1、国有企业下岗职工解除劳动合同的;2、用人单位的合同制工人终止、解除劳动合同的;3、被用人单位开除、除名、辞退或职工自动 月,寄存的单位或个人应认真履行双方签订的协议,协议期满确需继续寄存的,应提前一个月办理续签手续,逾期未办的,取消档案寄存关系,不享受档案管理期间提供的 ...
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期限;(三)工资、保险、福利等待遇;(四)工作纪律;(五)劳动保护与工作条件;(六)聘用合同变更、解除、终止的条件;(七)违反聘用合同的责任;( 或被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情况之一的,事业单位应解除聘用合同,但要提前30天以书面形式通知受聘工作人员。(一)经岗位考核,受聘工作人员不能胜任 ...
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、推荐就业或集中安排就业等服务。(三)福利企业对持有《残疾人证》的有劳动能力的残疾人应予以接纳,安排其从事力所能及的工作。民政部门应加强对福利企业的管理和 。用人单位应当与残疾职工签订劳动合同,并为其办理社会保险,对合同到期的残疾职工应优先续签合同,解除或终止与残疾职工劳动关系的,应提前30天报市、镇 ...
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期限一般为三至五年,由用人单位和毕业生本人协商确定。特殊行业、专业可适当延长。合同期届满,合同自然终止;经双方同意,可以续订。双方不同意续订合同 屡教不改的;(二)对工作不负责任,造成严重损失的;(三)严重违法乱纪的;(四)被判处劳动教养或判处徒刑的。第七条毕业生有下列情形之一的,用人单位不得解除合同 ...
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