(居住)而又无特殊理由的(指跨市、县流动的)；5、犯有严重错误和其他重大问题未作处理的；6、法律、法规和规章规定的其他不许流动的人员。职工在流动 劳动合同。符合《劳动法》第32条规定的，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同后经济补偿金的支付，按国家规定执行。用工单位或劳动者解除劳动合同，应提前30日以 ...
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期限不得少于3年。2、对未被新企业录用的职工，应一次性发给经济补偿金或生活补助费。计发基数按2002年12月份本人工资(包括职务工资、津贴、职务 个人应缴的费用)，原则上按照国家财政部、建设部《关于房管机构转制资金有关问题的通知》(财规(2000)24号)文件精神，结合南京市经营性事业单位改制政策，经 ...
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产(股)权。在企业改组中，对依法解除劳动关系自谋职业的职工，按规定支付经济补偿金。国有中小流通企业改制或出售后实行连锁经营的，出售价格可在政策允许范围 各有关方面要协调联动，形成合力，积极帮助协调解决发展中遇到的新情况、新问题；要扩大对这项工作的宣传推介，帮助企业提高知名度和影响力。要积极帮助组织有关 ...
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。各有关单位要高度重视、积极配合、稳妥实施。对实施过程中可能出现的问题，要及时研究解决，确保运动员聘用工作顺利开展。 国家体育总局教育部公安部财政部人事部劳动 衔接手续。第三十二条优秀运动员退役时，按规定领取退役费或自主择业经济补偿金。符合规定条件的，可进入高等学校学习。第三十三条运动员退役后执行新 ...
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》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工 。积极开展调查研究，注意了解掌握《劳动合同法》实施过程中出现的新情况、新问题，及时采取措施认真加以解决。要进一步加强协调劳动关系三方机制组织建设和制度 ...
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》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工 。积极开展调查研究，注意了解掌握《劳动合同法》实施过程中出现的新情况、新问题，及时采取措施认真加以解决。要进一步加强协调劳动关系三方机制组织建设和制度 ...
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安置费和职工培训费第二十三条 职工分流安置费是指专项用于职工与企业解除劳动合同时的经济补偿金或一次性安置支出补助。第二十四条 职工培训费是指用于天保工程区富余 的派出机构)和林业主管部门要对天保资金的使用和管理情况进行监督检查，发现问题及时纠正。对违反天保资金使用规定，截留、挤占、挪用或造成资金损失的 ...
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辗?伞⒎ü娴挠泄毓娑ɑ阕芗扑憬赡伞?三、 新联通有关资金账册印花税问题由于新联通是从老联通分立设立的外商投资企业，其记载从老联通转移来 ”所涉及的新联通若干税务处理问题(一)老联通清理与中国境内中外合资(合作)企业的合作项目(以下简称“中中外”)所涉及的需由新联通负担的补偿金，1999年底以前发生的， ...
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社厅函(2001)280号)精神，自治区人民政府研究决定，将2001年6月11日自治区人民政府办公厅印发的《关于国有企业职工终止和解除劳动合同支付生活补助费或经济补偿金等问题的意见》(新政发(2001)94号)第一条第一款“国有企业职工劳动合同期满终止劳动合同的，企业应按其在本企业的工作年限，每满一 ...
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([2003]4号)精神，切实做好关闭破产国有企业职工安置方案的审核工作，现就有关问题通知如下：一、审核范围经国务院批准、全国领导小组下达的企业关闭破产项目。 渠道及安置所需费用情况1.拟领取一次性安置费人数及所需费用；2.拟领取经济补偿金人数及所需费用；3.拟移交地方管理的社会职能人员人数及所需费用 ...
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