进行管理。8、对距法定代表退休年龄不足5年的职工，由企业和职工协商同意，可以实行内部退养，并由企业继续发放生活费，按规定为其缴纳社会保险费，待达到退休年龄 月平均工资的具体标准由市、县根据当实际情况确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，要结清企业与职工相互间的历史拖欠，并交清解除劳动关系前企业应缴纳 ...
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效益高低计酬。宜于分散经营的修理、服务业，可以租赁给个人。要严格制止把集体企业变为私人企业。反对少数人仗权谋私，压价承包。关于改善经营管理、考核职工、整顿 户共同入股，以资带劳或以劳带资的办法，兴办新的社队企业，股金可以分红，劳力领取工资，这种办法受到群众欢迎，可以继续推行。政社分设，原来的大队一般将 ...
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和公众利益。进行市政公用行业监管办法立法前期调研。 （四）继续深化国有企业改革。完善国有资产经营业绩考核体系，强化国有资本经营预算管理体制，在经营者 资源和企业国有资产转让。完善收入分配调节机制，加强对国企经营者、垄断行业收入分配的监管和调节。着力提高低收入者的收入水平，进一步推进工资集体协商制度， ...
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改革，完善法人治理结构。进一步完善监管体系，加强国有资本经营预算管理，完善国有企业经营业绩考核体系和国有资产重大损失责任追究制度。（责任单位：市国资委） 等要素参与分配的制度，加快建立垄断行业工资收入总额控制制度。完善最低工资制度，探索建立工资集体协商机制，建立完善防止工资拖欠的体制机制。（责任单位： ...
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协调会议制度。?湖州市劳动关系三方协调会议制度，是在市政府领导下，由政府、企业和工会三方代表组成的常设性宏观协调劳动关系的会议制度。?各县、区应根据市 、政策等进行论证，提出建议；?(三)对《劳动法》、《浙江省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及劳动关系相关法律法规的贯彻实施情况进行监督检查； ...
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，应当依法承担违约责任。对不履行出资义务的投资方，审批机关和工商行政管理部门应当协商采取限期履约等必要的督促措施。限期届满仍不履约的，审批机关和工商行政管理 有关工资支付的规定，并以货币形式按时足额支付员工工资。第二十八条外商投资企业必须按照有关法律、法规和规章的规定，依法参加养老、失业、医疗、工伤、 ...
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研究方案，加快实施。切实加强监管工作，严格信息披露制度。 四、继续深化企业分配制度改革(一)完善年薪制试点办法，进一步扩大试点范围。在具备条件的市属大型 的其他分配制度。完善和落实工资指导线制度，扩大企业自主确定工资和工资集体协商试点范围，健全企业欠薪保障制度，规范企业收入分配基础管理，严格执行最低 ...
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条件的，必须在开业后半年内组建工会。半年后仍未建立工会的，按拨交工会经费的标准(工资总额的2％)收取筹金，待工会建立后按规定返给该企业工会。” 帮助职工与企业签订个人劳动合同，并监督其执行。担任集体协商的职工代表，除个人严重过失外，企业不得与其解除、终止劳动合同，也不得作不利于其履行代表职责的岗位变动 ...
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挂帐。库存商品按现行价格售给承租者，其中有问题的商品由双方协商作价。⑶企业原有职工原则上继续留在企业，由承租人负责安排使用。全部留用确有困难的，由主管部门 企业内部的分配形式和职工的工资、资金、福利。⑸有权自主支配税后留利，但要积极增加新的投入使企业不断发展。企业新增的财产，集体承租的归集体所有，可以 ...
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或者吊销外，不被扣缴或者吊销。第五章 私营企业的劳动管理第二十七条 私营企业招用职工必须按照平等自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳动合同，确定双方的 本企业的亏损。用于其他用途，须经税务机关批准。第三十九条 私营企业投资者的工资收入和税后利润分配所得应当依法缴纳个人收入调节税。第七章 监督与处罚第 ...
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