坚持按工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则决定职工收入的增减。企业工资含量的使用，必须与工程质量等 二）加强市场管理，制止违法经营和不正当竞争；（三）建立健全建筑市场纠纷调解仲裁机构；（四）按照国际惯例，建立工程索赔制度。第三十五条建设 ...
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．劳动争议处理条例(市劳动保障局起草)18．深圳经济特区失业保险条例(修订)(市劳动保障局起草)19．深圳经济特区信息化建设条例(修订)(市信息办起草)20．深圳经济特区港口管理条例(修订)(市交通局起草)21．人民调解条例(市司法局起草)22．实施《中华人民共和国防空法》办法(市民防办起草)23． ...
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企业可根据实际情况，与本企业职工签署知识产权保护协议书，或者在与职工签署的劳动合同(聘用合同)中增加知识产权保护的内容。勘察设计咨询企业应与关键岗位的专业 赔偿等问题进行协商，达成协议的按照协议解决；达不成协议的，可以采取调解、仲裁或诉讼等方式解决。 6奖励与处罚6.1勘察设计咨询企业应当依法保护下列 ...
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。一是日常经费，包括工资、医药费、演练培训费、置装费、专用设备维护费、人身保险费、劳动保险费等，按矿务局井下人数和核定的标准，向有关核算点收取。二是抢险费包括 财务、劳资、计划、审计、机电、生产、行政、企管等部门组成的内部仲裁机构，负责调解矿厂之间及矿厂内部各核算点之间内部经济纠纷。 2、矿务局对货币 ...
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、有偿转让，组织清算和收缴被撤销、解散企业的财产；(六)依照法定条件和程序，决定或者批准企业经理(厂长)的任免(聘任、解聘)和奖惩；(七)制订企业财产管理 ；(二)加强市场管理，制止违法经营和不正当竞争；(三)建立健全建筑市场纠纷调解仲裁机构；(四)按照国际惯例，建立工程索赔制度。第三十五条 建设行政 ...
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坚持按工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则决定职工收入的增减。企业工资含量的使用，必须与工程质量等 二）加强市场管理，制止违法经营和不正当竞争；（三）建立健全建筑市场纠纷调解仲裁机构；（四）按照国际惯例，建立工程索赔制度。第三十五条建设 ...
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勘察设计咨询成果都凝结着他们的心血、智慧和创新精神。对这种原创或创新性智力劳动成果的保护，是对工程技术人员创新与发展的鼓励，有助于工程勘察设计咨询业的技术 就赔偿等问题进行协商，达成协议的按照协议解决；达不成协议的，可以采取调解、仲裁或诉讼等方式解决。6奖励与处罚6.1勘察设计咨询企业应当依法保护下列 ...
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品管组织。 2.订定施工要领。 3.订定施工品质管理标准。 4.订定检验程序。 5.订定自主施工检查表。 6.建立文件、纪录管理系统等。 (二)前目工地 苓雅区四维3路2号5楼，电话：(07)3368333转2238提出申诉或履约争议调解。 四、前款之协调仍无法解决时，得采诉讼方式办理，双方同意以台湾 ...
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施工时，乙方提出市场无法供应此产品声明时，经甲方查证属实，仍得比照变更设计程序变更其规格，或以同级品代替使用。但乙方应支付该项产品项目契约价格百分之()的 雅区四维三路二号五楼，电话：(07)3368333转2238提出申诉或履约争议调解。 四、前款之协调仍无法解决时，得采诉讼方式办理，双方同意以台湾 ...
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内容： （一）估算指标、概算指标； （二）概算定额、预算定额、消耗量定额、劳动定额、工期定额、费用定额及标准； （三）人工、材料（设备）和施工机械 的，在接到该审核意见后一个月内可以向市建设行政主管部门申请调解，调解不成的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。竣工结算文件经发包人与承包人确认即应当 ...
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