充分转移就业应满足如下条件：转移就业率应达80%以上，用人单位与农民签订的劳务合同期限应不低于3个月。 第九条培训补助资金只对农村劳动力转移就业前的 建立农民培训台账和农民转移就业台账，提供用工单位用工证明等有关材料，并报当地财政部门和阳光工程办公室备案、备查。对没有达到本办法第八条相关要求的培训机构 ...
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。本市农村劳动力流入本市城镇就业，实行《天津市农村劳动力进城务工就业证》的管理制度。没有领取《登记证》、《就业证》的流入劳动力，不得在本市就业，任何单位和个人 、乡、镇劳动部门申领。 第十五条用人单位招用流入劳动力，双方必须签订劳动合同，其工资、社会保险和福利、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等应按照 ...
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出租屋业主的治安责任。年内实现出租屋暂住人口信息采集率95%以上，房屋租赁合同登记、备案率90%以上，出租屋隐患问题整改处理反馈率100%的三项目标。 录用、转正的重要参考依据，基层锻炼考核不合格的取消公务员录用。各区要选派没有基层工作经历的年轻机关干部到社区工作站挂职锻炼，有条件的，可实行机关科级 ...
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姓名、性别、出生年月、社会保障号码(或居民身份证号码)、民族、户口所在地、用工形式、参加失业保险时间、个人缴费起始时间、缴费终止时间、缴费年限(视同缴费 介绍机构提出申请，并提供失业人员求职登记记录、失业证件复印件、用人单位劳动合同复印件、介绍就业人员花名册等相关材料。经办机构进行审核后，按规定向职业 ...
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持证上岗；(七)企业无使用童工现象，无歧视女工现象，无侵害人身自由和人格尊严现象；(八)企业的各项劳动用工制度、工资分配制度以及其他内部管理制度均符合《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定，企业与所有职工均依法签订劳动合同，按时足额支付工资，没有因雇主原因发生过重大劳动 ...
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按有关规定执行。 四、推进国有企业改革，清理整顿劳动力市场秩序，规范企业用工行为，维护劳动者合法权益(一)继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制， 不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 五、完善失业保险制度，妥善处理并轨遗留问题(一)企业新裁减人员没有实现 ...
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保安、保绿、家政等服务性行业就业的，凭与被招用人员签订的劳动合同、派往单位的用工证明和招用人员的《再就业优惠证》或《就业登记证》享受与商贸企业 ）妥善处理并轨遗留问题。从2006年起，企业新裁减人员通过劳动力市场实现再就业，没有实现再就业的，按规定享受失业保险及城市居民最低生活保障待遇。各地要继续采取 ...
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应记录培训时间、培训地点、培训内容、培训老师、培训考核结果等内容。从业人员没有培训登记卡的，视为未经培训，不得下井作业。13．全面开展和推进煤矿安全 核算。任何单位和部门不得强制集中企业提取的维简费。17．煤矿企业应规范劳动用工管理，依法与劳动者签订书面劳动合同，并向当地劳动保障行政主管部门进行用工 ...
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部门要与其直接管理的城市供水、供气、供热、污水和垃圾处理等生产经营性单位彻底脱钩,收回原市政公用企事业单位行使的政府管理职能,变行政隶属关系为合同契约关系。四、加快改革改制,推进市政公用事业市场化。(九)建立符合现代企业制度要求的经营机制。采取整体改制、切块改制、国有股出让等多种形式,引入社会资本 ...
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将其余额挂帐停息。6、对于符合国家产业政策，确需重点支持，但又长期没有资本金收入，还款能力弱的国有大中型企业，其由拨改贷和基本建设基金本金形成的债务 自主择业机制，企业根据生产经营需要决定用工的数量和质量。劳动者不分干部、工人及各种所有制身份界限。各类企业和职工要通过劳动合同确定劳动关系。5、建立社会 ...
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