安置任务情况纳入当地年度责任目标和考评范围；将安置部门所需的退役士兵待分配期间生活补助、自谋职业一次性补助和一次职业技能培训等经费列入当地财政预算；将 单位拒绝接收当地安置部门计划分配的退役士兵而引发的劳动争议，当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条接收单位自人民政府统一分配之日起 ...
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。第十四条农民工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条矿山、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产等企业 应加强对取得安全生产许可证企业参加工伤保险情况的监督检查。发现企业中断缴费、瞒报工资总额或者职工人数的，责令其限期改正，并按规定进行相应处罚。不能在 ...
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）等相关文件规定执行。 2. 大病医疗保险。缴费基数为统筹地上年度在岗职工月平均工资的60%。缴费比例由统筹地政府确定，最高不超过3%。其中市级统筹区域缴费比例 ）《暂行办法》实施后，外来务工人员因参保问题与用人单位发生争议的，各级劳动争议仲裁机构统一按《暂行办法》进行处理。九、其它（一）《暂行办法》 ...
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第十四条 农民工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条 矿山、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产等 应加强对取得安全生产许可证企业参加工伤保险情况的监督检查。发现企业中断缴费、瞒报工资总额或者职工人数的，责令其限期改正，并按规定进行相应处罚。不能在 ...
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为主逐步向社会管理为主过渡。(二)建立和完善职工待业保险制度，使职工在待业期间能够得到一定数量和一定期限的待业保险金，保证其基本生活。(三)建立和完善 、职业介绍所、律师事务所、资产评估机构投资招商和劳动就业指导等多种信息、管理、咨询等服务机构，发挥其仲裁、公证、咨询等多方面作用，提倡多方位、全过程的 ...
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。第四条合同应规定下列内容：(一)岗位(或工作)职责；(二)合同期限；(三)工资报酬和劳保福利待遇；(四)工作纪律；(五)违约责任；(六)双方认为需要规定的 单位的同级、同类人员一视同仁。第十二条实行合同制管理的毕业生，其待业期间的生活待遇，按《国营企业职工待业保险暂行规定》执行。关联法规：国务院行政 ...
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为主”的原则，大病住院保险统筹基金筹资费率一般不超过统筹地区上年在岗职工平均工资1%。其中用人单位承担90%，个人承担 10%。个人缴费部分由用人单位代扣代缴。 达不到标准的，农民工可向所在地劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动保障监察和争议仲裁机构要依法维护农民工的合法权益。 五 ...
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从温饱型转向比较宽裕的小康型，人们的活动方式从“单位人”转向“社会人”。“九五”期间，上海积极贯彻国家宏观调控政策，努力克服亚洲金融危机和国内有效需求不足带来 就业在内的多形式灵活就业，扩大多渠道、多层次就业。加强和完善劳动监察、劳动争议仲裁。 二、调节收入分配，完善社会保障 要把提高人民生活水平作为 ...
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的问题时，应当听取工会的意见。外资企业工会可以对有关职工的工资、生活福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等事项提出建议，同企业行政方面协商处理。第二十 行为之一的，外商投资企业工会或有关当事人可以向有关部门提出控告，或依法申请仲裁、提起诉讼；属于违反治安管理的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的 ...
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九条 聘任合同应具备以下的条款：(一)合同期限；(二)工作内容和工作量；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)工作纪律；(六)合同终止；(七)违反合同的 教育培训机构负责组织培训，培训时间最长不超过1年；培训期间，人事工资关系仍在学校，工资按有关规定重新确定，其中初级职称的教师再按新确定工资 ...
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