职业培训、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；(四)劳动者退休后，与尚未 申请人未按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。第二十五条当事人应当对自己的主张提供证据，但下列情形除外牶(一)因用人单位作出解除劳动关系、 ...
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不满一年经批准复归的归侨、侨眷职工，由原工作单位负责安排工作；原工作单位因撤销、破产等原因安排工作确有困难的，人事部门或者劳动保障部门负责优先推荐就业 照顾。具体办法由省教育部门会同省侨务部门制定。 “报考高等学校未被录取而本人愿意继续报考升学的，可以留原校继续学习一年，其学习费用按照应届学生标准收取 ...
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（六）项中规定由单位统一扣缴社会保险费用不计入家庭收入，符合此项条件的人员，是指与单位签订劳动合同或建立稳定劳动关系的人员。第九条各类家庭收入的计算， 安置费、经济补偿金或生活补偿（助）费中，扣除该职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前个人应交纳的基本社会保险费，再将剩余部分与其他家庭收入合并计算 ...
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人员的管理，建立职工工作卡制度，发放工资应编制工资表，由建筑劳务作业人员本人签收；对使用的建筑劳务作业人员必须依法签订劳动合同，并登记造册；需建筑劳务 和各行业行政主管部门共同核定企业申请及有关未发生拖欠工资的证明材料。对未发现拖欠工资的，总工会应于建筑业企业提出解除工资支付担保申请5个工作日内，解除 ...
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。事业单位在改革时，工作人员在3个月内申请自谋职业的，按人员管理权限批准解除聘用合同，可发给一次性安置费，其标准按照“被撤销单位人员分流安置”中 的社会保险费，单位欠缴部分由单位一次性补缴，职工个人欠缴部分由职工本人一次性补缴。职工领取一次性安置费后的社会保险续保费用全部由职上个人承担。(二)医疗保险 ...
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安置的自主择业军队转业干部实行属地管理，即由其配偶、父母、配偶父母或本人子女常住户口所在区负责安置管理。夫妻双方均为军人、其中一方转业选择自主择业安置的， 的有关待遇。八、自主择业军队转业干部应聘到企业工作的，应当依法签订劳动合同，并报市军转办备案。劳动合同解除或终止后，有关待遇按国家有关规定办理，不 ...
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，必须配套性地深化人事用工制度和分配制度等方面的改革。在签订改革试点合同的半年以内，通过职工代表大会或全体职工大会等程序，确定医院经营管理《章程》； 部门申诉、举报，或者向法院起诉。(二)义务：1.必须自觉执行党和国家有关的方针、政策，自觉遵守法律、法规，遵守和履行“委托管理目标责任合同”的各项规定和 ...
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法律、法规以及强迫劳动者签订劳动合同的，工会有权要求纠正。拒不纠正的，工会可以提请有关部门责令其纠正。企业终止、解除或变更劳动合同，应当事先听取工会意见 不履行其法定义务或不正确履行法定义务，损害企业或者劳动者利益的，企业或者劳动者有权向上级工会反映情况和提出意见，上级工会组织应当调查处理。第三十一条 ...
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怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除其劳动合同。关联法规：地方政府规章（1）条第六条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 不服的，可在收到处理决定书次日起十五日内，向处理机关提出书面申诉，要求复议，并有权向处理部门的上级机关申诉，或向人民法院起诉。复议和向上级机关申诉 ...
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。 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求 受法律保护。 禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、 ...
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