及其以上专业技术职称资格的人才，由其所在单位视其工作需要，按人员管理权限批准，可以延长退休年限1－5年。全市企业、事业单位中在岗从事其专业技术 国家和重庆市重点科技项目研究的主研人员的配偶及其子女失业的，可享受下岗职工就业的优惠待遇。(二十三)保护人才知识收益。保护各类人才在专业知识、技术专利、科研 ...
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及其以上专业技术职称资格的人才，由其所在单位视其工作需要，按人员管理权限批准，可以延长退休年限1－5年。全市企业、事业单位中在岗从事其专业技术职称 担任国家和重庆市重点科技项目研究的主研人员的配偶及其子女失业的，可享受下岗职工就业的优惠待遇。（二十三）保护人才知识收益。保护各类人才在专业知识、技术专利 ...
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人民生活需要出发，因地制宜地确定生产经营项目。经营项目不受行业限制，经营方式要灵活多样，要适应市场多变的特点，注意资源的综合利用，做到一专多能。可以来料加工、 经费，也可作为扶持就业经费使用，不得挪作他用。 二十七、各级工商行政管理部门，应根据工作需要建立管理个体经济的机构或配备专职人员。各市、县（区 ...
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职工同等待遇。要积极支持和鼓励企业从教、从医的分流人员走向社会自找出路、自谋职业，依靠自身的努力解决就业问题。为保证分离工作的顺利进行，防止借机安插人员， 制度以及劳动力市场工资指导价位制度，为企业实行科学合理的、能增能减的、灵活的工资总量决定办法提供更为完善的条件。二、关于企业内部分配（一）建立健全 ...
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报酬第二十二条劳动合同制工人的工资待遇，要贯彻各尽所能、按劳分配的原则，采取灵活多样的工资形式，把劳动报酬与企业的经济效益、个人的劳动成果直接挂钩，做到 的劳动合同制工人，应进行技术培训。对职业技术学校毕业生和经劳动服务公司进行就业前培训的人员，原来所学专业与从事的工种对口的，其学习、培训期可相应缩短 ...
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趋紧；承接产业转移难度增大；企业经营困难加大；农民工回流增多，城乡居民就业压力加大，收入增长难度加大，部分低收入群众生活困难等困难和问题。为有效 援助，妥善解决大学生和就业困难群众就业。加快统筹城乡社会保障制度建设。认真落实国家提高企业退休人员基本养老金政策，努力提高农村居民养老保险参加率，深入实施 ...
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、切块分立、出售转让、租赁、托管以及依法破产等10种形式，各地在改革实践中，灵活运用，有所创新，主要形式有：1、售租结合(抽资租赁)。如把原企业的 体弱不能坚持正常生产工作的，可按规定办理离岗退养手续。离岗退养人员的退养和医疗费用，可按退休职工的标准从企业存量资产中一次性划出，在离岗退养人员达到法定 ...
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和科研转制单位参加地方养老保险等难点问题。多层次医疗保障体系进一步健全。企业退休人员管理服务社会化水平提高。劳动者权益保障工作力度加大。（七）民营经济迅猛 好电厂建设与地方建设的关系。（三）审批部门认真负责，各种措施特殊、灵活，为“双十工作”顺利开展创造了有利条件。为了保证“双十工作”的实施，省有关 ...
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的必然结果。全面、快速、健康地发展第三产业，对于促进经济结构的调整，缓解就业压力，改善投资环境和社会再生产条件，活跃城乡经济，提高国民经济的整体效益和 核算的经济实体。同时，鼓励社会服务组织承揽机关和企事业单位的后勤服务、退休人员管理和其他事务性工作。逐步拓宽生活服务领域，健全社区服务网络，支持创办 ...
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制度；社会保险制度改革，重点是逐步奸商“国家、企业、个人三方面共同负担”的职工退休养老保险制度，扩大职工失业保险范围，积极推行工伤、医疗保险，解除劳动力合理 。 (四)企业可自主选择适合本企业特点的、灵活多样的工资分配形式，在基本工资总额内自主决定职工晋级、增资。对科技人员可实行课题或项目包干，对销售 ...
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