，综合医院均按照要求设置中医临床科室和中药房，中医药服务设施设备齐全、人员配备合理、服务能力有较大提高，医院各临床科室通过与中医临床科室建立协作机制等 服务的数量、质量和所产生的社会效益等方面对中医药科室进行绩效考核，避免以单一的经济效益作为考核依据，以鼓励综合医院中医药科室开展中医药服务。要积极鼓励 ...
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满足农民需求，具备可操作性、可执行性，明确工程实施标准，确定工程实施时间表，合理核算投资规模和资金来源，做到标准适当，时间明确，资金清楚，措施具体。项目 ，建立资金管理责任制度和通报制度。将新农村建设各项工程列入对各级各部门的年度目标绩效考核，考核由州农村工作领导小组办公室牵头，相关部门参与，完善考核 ...
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培育壮大“龙头”企业，建设一批优势产区与加工企业集中配套的农产品基地，形成布局合理、产加销一体化的现代农业产业体系，全面提高农业综合生产能力和农产品市场竞争力。粮食 工作方案，把各项任务落实到年度计划中，加强对规划实施的综合评价和绩效考核。强化对规划实施的监督指导，搞好规划实施情况的跟踪分析，组织开展 ...
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要将社区卫生服务机构建设纳入“社区建设883行动计划”连片提档升级活动内容和考核之中，统筹规划，整体推进，实施网格化管理。按照设置规划，到2010年 服务项目。进一步完善社区公共卫生服务项目和任务，建立政府投入绩效考核机制，加强监督检查和绩效考评，实行动态管理，确保社区公共卫生服务项目落实到位，切实 ...
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药品、医疗器械不良反应（不良事件）监测和报告工作，协调配合卫生部门对医疗机构不合理用药实施综合治理。强化对特药经营、使用单位的日常监督检查。完善市、县两级 ，实施人才兴业战略，加大人才引进力度，完善培养选拔机制，加强干部交流培训和绩效考核考评，营造有利于人才干事创业的良好环境，真正让能干事的人有机会， ...
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要统筹考虑，确保改革后农业技术推广人员编制在现有编制总额内不增加。三是合理确定。根据区县和乡镇公益性农业技术推广机构承担的职能和任务，结合当地地理与 健全考评机制。各区县农业主管部门要建立健全聘用人员的考评机制，不断完善工作绩效考核制度和有关待遇分配的激励措施。要进一步创新基层专业技术人员的考评制度， ...
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约束性指标。《纲要》确定的约束性指标是对各地、各有关部门综合评价和绩效考核的重要依据，必须确保完成。1．全省总人口控制在6215万人以内，年均 有关部门组织落实。（十）不断提高人民群众收入水平和生活质量。千方百计扩大就业，合理调节收入分配，加快完善社会保障体系，增强社会救助能力，提高社会福利水平，积极 ...
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考核制度将约束性指标纳入各地区、各部门经济社会发展综合评价和绩效考核，并将耕地保有量、万元生产总值能源消耗降低和主要污染物排放量控制、城镇职工基本养老保险 的劳动力市场。（市劳动保障局、市财政局牵头）推进资源性产品价格改革；合理调整水利工程供水、城市供水价格。（市物价局牵头）规范市场主体行为和市场竞争 ...
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年达到100%，市城区力争建成省级社区卫生服务示范区。2010年，市城区建成机构设置合理、服务功能健全、人员素质较高、运行机制科学、监督管理规范的社区卫生服务 原则，改革人事管理制度。对工作人员实行公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核，对绩效优异的工作人员予以奖励；对经培训仍达不到要求的工作人员按 ...
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、民族医）等专业的执业医师和护士，药剂、检验等其他相关卫生技术人员根据需要合理配置。第三十四条社区卫生服务机构的专业技术人员须具有法定执业资格。第三 举办的社区卫生服务机构要实行定编定岗、公开招聘，签订聘用合同，建立岗位管理、绩效考核、解聘辞聘等制度。非政府举办的社区卫生服务机构，实行自主用人制度。第 ...
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