问题，补充和修改有关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护力度等，以弥补现行劳动合同制度的 被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。五是针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。包括规定劳务 ...
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印发资料以及利用广播、电视、互联网等手段，多形式、多层次、多途径的对其进行基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位、市场就业方针等方面的培训 服务、餐饮、酒店服务、保洁、保健、建筑、制造、旅游等行业的技能培训；要根据劳务输出、劳务派遣的需求，选择2一3个优势职业(工种)开展规模培训，形成特色 ...
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”的原则，要基本将农民工纳入成建制的劳务企业，有组织地输出劳务。对农民工进行进城务工常识、安全知识、法律法规等内容的引导性培训和职业技能培训。建筑 7、各地可根据实际情况，研究对农民工的多种管理方式。如探讨建立“建筑劳务市场”或“建筑劳务派遣中心”，作为规范建筑市场的补充措施，将因种种原因(如：季节性 ...
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用人单位用工需求。包括分析本地区部分职业、行业的用工需求；与相关用人单位和劳动力资源丰富的地区的劳务派遣机构建立合作关系，组织外地劳动力到本地区就业。 培植健康心理、提高就业本领、把握从业技巧。培训内容一般包括：基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位等。 重要条件：(1)设立培训计划和培训 ...
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直接贸易和小额贸易，做好输台渔工劳务派遣工作。进一步完善台商投诉协调机制和法律服务机制，切实保护在闽台商的正当权益，为台胞来闽投资兴业、 实施国有企业经营管理人才“111工程”、各学科人才培养“155专家工程”和专业技术人才知识更新工程，着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、社会工作人才、 ...
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对方，如果国内法律的重大变动会影响到协定义务时，一般来说需要双方主管当局互相确认后才能适用。第三条 一般定义一、第一款对协定中经常使用的一些用语做出了 雇员为同一个项目提供劳务活动不同时期在中国境内连续或累计停留的时间来掌握，对同一时间段内的同一批人员的工作不分别计算。例如，新加坡企业派遣10名员工为 ...
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通过报刊、电视、广播等各种媒体，强化对外劳务合作有关法规、政策和常识性知识的宣传，使广大人民群众了解对外劳务合作的政策规定和通行做法，增强政策观念和法制 事项。各市（州）政府、各有关部门要按照《吉林省人民政府办公厅关于加强涉外突发事件应急处置工作的通知》（吉政办发〔2005〕39号）要求，按照“谁签约 ...
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的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。（2）当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也 近亲属或者代理人参加仲裁活动。同时补充规定了新的内容，即劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 二是规定了第 ...
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、中东、独联体等市场，因地制宜，投资办厂，开展组装加工或资源开发利用等业务，充分利用当地的一些优惠政策，拓宽经营领域，逐步实现跨国经营。用好国家出台的一系列 、《因公派遣出访团组成果报告制度》、《关于上报地市省管干部出访年度计划的规定》、《关于同外国建立友好关系的暂行规定》、《关于外派劳务人员出国(境 ...
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产业发展，推动我省文化企业做大做强。（四）积极支持劳务派遣业的发展。申办劳务派遣企业的，工商机关依法予以登记，经劳动保障部门批准后开展经营。 开展送商标上山下乡活动。深入企业、农户上门宣传，推广普及商标法律知识，增强涉农企业、农民申请注册商标的自觉性、主动性。(二)发挥优势，形成特色农业产业，着力打造 ...
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