作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微，且已改正的，撤销立案。经调查、检查，劳动保障 犯罪的，应当依法移送司法机关。 第三十六条劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动 ...
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；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。第三十六条劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项：(一)被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址；(二)劳动 。关联法规：全国人大法律（1）条第三十九条作出行政处罚、行政处理决定的劳动保障行政部门发现决定不适当的，应当予以纠正并及时告知当事人。第四十条 ...
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经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门行政处理决定的。第三十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担 合法权益并造成损害的，依法承担赔偿责任。第三十八条 属于本办法规定的劳动保障监察事项，法律、法规和其他规章对处罚另有规定的，从其规定。 第五 ...
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协调配合工作。劳动保障监察是国家赋予劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，并对违法行为进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。 处罚决定的公正性。八、各级劳动保障行政部门和工会组织要结合实际情况制定具体的措施和办法，建立和完善劳动保障法律监督体系，不断探索劳动保障监察与工会 ...
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批准后实施。2、各负有行政执法职能的处（室）对市劳动保障监察支队执法进行业务指导；参与局对重大处罚案件的研究并提出处理意见。3、法规处负责组织 领导及审批；分管副局长负责相关工作的指导、督促；市劳动保障监察支队支队长负责监察工作的具体组织及决定证据登记保存申请和期限届满后解除证据登记保存措施意见的提出 ...
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、规章的行为；(六)法律、法规、规章赋予的其他职权。第十一条劳动保障监察人员依法履行职责时，不得有下列行为：(一)接受被检查单位的任何馈赠、 保障行政部门备案。本级人民政府和上一级劳动保障行政部门经审查发现劳动保障行政部门作出的行政处理决定违法或者不当的，应当责令其限期纠正；逾期不纠正的，有权予以变更 ...
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合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《劳动保障监察条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。关联法规： 违法行为的，应当随时报告。本级人民政府和上级劳动保障行政部门经审查发现劳动保障行政部门作出的行政处理决定和行政处罚决定违法或者不当的，应当责令限期纠正；逾期 ...
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规章的行为；（六）法律、法规、规章赋予的其他职权。第十一条劳动保障监察人员依法履行职责时，不得有下列行为：（一）接受被检查单位的任何馈赠 劳动保障行政部门备案。本级人民政府和上一级劳动保障行政部门经审查发现劳动保障行政部门作出的行政处理决定违法或者不当的，应当责令其限期纠正；逾期不纠正的，有权予以变更 ...
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监察工作的重要性和紧迫性，进一步强化措施，落实责任，优化环境，改进工作，充分运用劳动保障监察行政执法手段，促进经济社会又快又好地发展。二、加强劳动 ，及时、准确地查处违反劳动保障法律法规的行为；要严格实行案件调查、审核、处理“三分离”制度和行政处罚集体研究决定制度、重大处罚决定听证制度，正确行使自由 ...
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记录的良好信息。第九条一般失信信息包括：(一)企业存在未与劳动者签订劳动合同、未依法支付劳动者工资报酬、未依法缴纳社会保险、收取押金等违法行为， ；(五)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；(六)不按照 ...
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