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的时间或者条件有约定的,从其约定。第十二条劳动合同文本应当载明用人单位的名称、合同履行以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况,并 双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的,仅限于下列情形:一?违反服务期约定的; ...
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,并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。第十一条劳动合同应当载明用人单位的名称、性质、合同履行以及劳动者的姓名、性别、年龄、民族、 ,按时足额支付劳动者的工资。按小时支付工资的,其工资标准由用人单位和劳动者协商确定。但不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的工资具体结算方式由用人单位和 ...
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的时间或者条件有约定的,从其约定。第十二条劳动合同文本应当载明用人单位的名称、合同履行以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况,并 双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的,仅限于下列情形:(一)违反服务期约定的 ...
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三)本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一),以书面形式确定合同变更的内容。(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方 申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行 ...
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合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一),以书面形式确定合同变更的内容。(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格 委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁 ...
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履行;用人单位迁移致使劳动合同履行与事先约定不一致;用人单位进行技术改造致使劳动合同确定的工作岗位消失等情况。 十七、第三十三条中劳动者按照 合同即行解除。本条第二款第(四)项“用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”是指用人单位克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬的 ...
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设立的分支机构,“依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同“。也就是说,这类分支机构可以作为用工主体直接用工,以分支机构的名义依法 ,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定“。(三)是明确劳动合同履行与用人单位注册地不一致时应当执行的地区劳动标准。规定“ ...
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履行合同义务不符合约定内容,所应承担的责任。1.25索赔:指在合同履行过程中,对于并非自己的过错,而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失, 向对方 约定后,任何一方不得擅自改变。下列三种确定合同价款的方式,双方可在本合同专用条款内约定采用其中一种(应与总包合同约定的方式一致):(1)固定价格。双方 ...
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十一条 因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止 ,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后,劳动合同履行和用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都 ...
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十一条 因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止 ,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后,劳动合同履行和用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都 ...
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