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中共深圳市委、深圳市人民政府关于在全市掀起“责任风暴”实施“治庸计划”加强执行力...

考核指标，实施不同的考核办法。建立考核结果与奖惩挂钩制度，注重考核与岗位培训、工资福利、评先评优、选拔任用等管理环节的密切衔接。考核档案和考评等次要作为岗位、应降职降级的坚决予以降职降级。对年度内受到两次以上有效投诉的干部，年度考核不能评为“称职”，情节严重者依法予以处理。 (五)营造敢抓、敢管、敢 ...

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