期未满时，按下列办法与其协商解除或变更劳动合同：(一)协商解除劳动合同后市场就业；企业与下岗职工协商解除劳动合同，同时解除进中心协议。由企业按不低于 35周岁至50周岁的范围以内。社区保安队招聘人员中除失业人员外，必须是已经签订了保留社会保险关系协议的人员。被社区保安队聘用的原地区工纠队、联防队人员及 ...
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采取以下形式：厂长（经理）本人与其任命或聘任的上级单位（公司、集团公司、总公司、股份公司等）签订劳动合同；集团公司、总公司的总经理本人与其任命或聘任的行业主管部门签订 全员劳动合同制的企业，应按该企业的规定签订劳动合同。原为合同制职工的，应与原单位解除劳动合同后，再与该企业签订劳动合同。十四、关于劳动 ...
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延至医疗期满或女职工哺乳期满。⒌用人单位与劳动者终止、解除劳动合同，是否在规定的时间内办理解除或终止劳动合同手续，是否存在事实劳动关系情况。⒍用人单位解除 合同管理标准》，是否建立了劳动合同管理台帐。⒉企业是否与企业工会或职工代表在平等协商一致的基础上签订了集体合同，集体合同的履行情况。⒊企业是否配有 ...
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标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。八、劳动者 工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位 ...
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本人申请，经双方用工单位同意，报有关地、市劳动行政主管部门批准，与原单位解除劳动合同后再与新单位签订劳动合同，可给予办理转移工作单位的介绍和劳动保险基金的 经双方协商解决，如协商解决不了，可以提交劳动争议仲裁部门仲裁解决。关联法规：国务院行政法规（1）条第十九条企业解除劳动合同，应事先征求本企业工会的 ...
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劳动保障行政部门对报送的集体合同就协商双方主体资格、协商程序及集体合同内容进行合法性审查。三、用人单位与职工方签订或变更集体合同后，应当自双方首席 合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二 ...
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本人申请，经双方用工单位同意，报有关地、市劳动行政主管部门批准，与原单位解除劳动合同后再与新单位签订劳动合同，可给予办理转移工作单位的介绍和劳动保险基金的 ，由被造成损失的一方提出，经双方协商解决，如协商解决不了，可以提交劳动争议仲裁部门仲裁解决。第十九条 企业解除劳动合同，应事先征求本企业工会的意见 ...
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待遇的凭证。关联法规：国务院部委规章库(1)条第十条签订劳动合同，双方必须遵守国家有关政策、法律、法规，坚持平等协商的原则，明确责、权、利。违反上述原则 。第五章组织管理第二十条合同制工人在执行合同期间，由用工单位负责管理。终止、解除劳动合同后，由当地劳动服务公司管理。第二十一条用工单位对合同制工人要 ...
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合同管理工作的意见《劳动法》颁布实施后，全省用人单位已基本建立了劳动合同制度，对理顺劳动关系，加强劳动合同管理，发挥了积极的作用。根据党的十五届 劳动合同，用人单位应及时与职工协商合同期限，办理续签手续。如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理。 17．用人单位要根据国家劳动法律 ...
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危险，法律不应该要求劳动者履行通知用人单位的义务后再解除劳动合同。（二）修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形根据《劳动法》规定，在试用期内的 》规定，用人单位依法经协商与劳动者解除劳动合同的、提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的、因裁减人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定 ...
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