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研究决定,从2006年起,在全省开展创建'和谐劳动关系工业园区'活动。现提出如下意见:一、指导思想以邓小平理论和'三代表'重要思想为指导,认真贯彻落实党的 目标任务、创建标准等,认真组织实施。要督促各工业园区建立劳动关系三方协调机制、建立劳动争议调解组织。要定期到园区指导创建工作,帮助解决创建中存在 ...
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劳动合同期限内,最长不超过6月。用人单位不得先试用,后签订劳动合同。 劳动者不能同时与用人单位建立劳动关系。用人单位实际录用了尚未与原 劳动合同期限顺延到医疗期满。 三、附则 (九)各级劳动保障监察和劳动争议仲裁机构应将劳动合同管理、规范和理顺劳动关系纳入日常工作范围,按照有关法律法规和政策, ...
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关系工业园区"活动。现提出如下意见:一、指导思想创建"和谐劳动关系工业园区"要以邓小平理论和"三代表"重要思想为指导,以贯彻党的十六届五中全会精神,落实科学 、合理化建议等活动。十一、建立了劳动争议调解组织和制度,年度内没有发生因劳动关系引起的重大群体性事件。对劳动保障监察、工会等监督部门提出的问题 ...
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调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成,主任由工会代表担任。《劳动争议调解仲裁法》主要从方面对现行规定进行了调整、充实:(1)保留企业劳动争议 发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三是补充规定了时效中断制度。规定 ...
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的职业技能,加快完善劳动力市场,统筹解决城乡就业问题,为保证社会稳定、实现“根本性转变”创造条件。要把促进就业作为国家社会经济发展战略的优先目标。 的调解制度与仲裁制度有机结合,劳动关系协调、监督和劳动争议处理及其结果执行的一体化体系。“九五”期间要全面建立各级劳动争议仲裁委员会,组建率达到95% ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的,用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 原因完全在劳动者,且用人单位无过错的,用人单位无须支付倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的,须支付经济补偿金。第二十二条 用人单位恶意规避《 ...
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还存在着一些比较突出的问题,如劳动关系趋于复杂化,理顺和规范劳动关系特别是国有企业下岗职工的劳动关系难度增大,劳动争议案件明显增加;企业工资分配方式和 比较充分的就业和基本的社会保障。(六)1998-2002年劳动和社会保障工作的主要任务是“三重点、确保、一个统一”。即以国有企业下岗职工再就业、 ...
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领域还存在着一些比较突出的问题,如劳动关系趋于复杂化,理顺和规范劳动关系特别是国有企业下岗职工的劳动关系难度增大,劳动争议案件明显增加;企业工资分配方式和分配 的就业和基本的社会保障。(六)1998-2002年劳动和社会保障工作的主要任务是“三重点、确保、一个统一”。即以国有企业下岗职工再就业、 ...
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%左右;企业离退休人员养老金按时足额发放率保持在98%左右,保障水平稳步提高。“确保”的实行,为推进国有经济战略性调整、国有企业三年改革与脱困创造了 总结经验的基础上,在全国各地建立地区级三方性劳动关系协调机制,协调解决本地区的重大劳动关系问题。──进一步完善劳动争议处理制度。健全多层次、多形式的 ...
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及突出问题;(二)就法律、法规、规章和政策中涉及劳动关系的内容提出意见和建议;(三)研究重大劳动争议中的重要问题并提出指导意见或者建议;(四)研究 仲裁或者提起诉讼。第五十五条 发生劳动争议前六月平均月工资在市政府公布的特区最低工资标准倍以下的劳动者,因追讨劳动报酬和工伤医疗费申请法律援助的,法律 ...
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